Руководитель юнита (удаленная работа)
(вакансия в архиве)

Вакансия: Руководитель юнита

Описание вакансии

Привет! Форум недвижимости Движение это экосистема проектов и мероприятий для девелоперов, риелторов и инфраструктурно важных подрядчиков отрасли.

А Движение.ру это портал рынка недвижимости, который включает СМИ, маркетплейс подрядчиков, поставщиков и разработчиков в недвижимости, раздел Движение.работа с вакансиями и резюме, образовательные курсы, а также клуб сообщество участников рынка с регулярными мероприятиями.

Сейчас мы активно работаем над нашим порталом и ищем сотрудника, который запустит раздел Движение.работа .

Что мы готовы предложить:

• Сильную и дружную команду, ориентированную на результат.

• Профессиональный и карьерный рост, ведь проектов становится все больше;

• Возможность реализовать свои амбиции и масштабировать опыт.

• Принять участие в самом масштабном проекте рынка недвижимости в роли организаторов и прочувствовать всю кухню изнутри.

• График работы 5/2, офис для Москвы (возможен гибрид) и удаленный для регионов.

• Внутреннее и внешнее обучение за счет компании, мы за развитие своих сотрудников.

• Минимум 2 корпоративных мероприятия, на которых собирается вся команда.

• Еще мы поздравляем наших коллег со всеми знаковыми событиями и годовщиной работы в компании.

• А еще у нас классный мерч!

Чем предстоит заниматься:

• развивать раздел Движение.работа на портале Движение.ру: формировать стратегию, проводить кастдевы, инициировать улучшения пользовательского опыта;

• настроить интеграцию с джоб-сайтами или парсинг всех вакансий рынка недвижимости из открытых источников;

• привлекать работодателей и соискателей на площадку, увеличить к концу 2024 года базу вакансий до 1000, базу резюме до 700;

• привлекать партнеров для разработки исследований рынка труда в недвижимости, а также создания редакционного контента по теме найма и подбора, онбординга, развития и удержания талантов и пр.

• разработать механизмы, при которых соискатели смогут размещать резюме на платформе, не опасаясь, что его увидит текущий работодатель;

• совместно с маркетингом подготовить медиаплан для промоутирования проекта (HR-конференции, тематические секции на крупных ивентах, таргетинг, наружная реклама и др.);

• совместно с медиацентром развивать собственные каналы для продвижения вакансий;

• инициировать и внедрять новые сервисы;

• инициировать создание образовательных продуктов с целью подготовки редких кадров для рынка недвижимости или курсы повышения квалификации (реализация совместно со школой);

• нанимать и развивать команду проекта, выполнять KPI (первоочередно по набору базы);

• в перспективе 1-1,5 лет монетизировать направление и вывести его на самоокупаемость.

Что важно для нас:

• опыт работы в компаниях-агрегаторах вакансий, IT-стартапах, кадровых агентствах или HR-департаментах от 2-х лет;

• высшее образование;

• управленческий опыт и опыт проектной деятельности от 3-х лет;

• высокие коммуникативные навыки, умение налаживать отношения с партнерами, стратегическое и инновационное мышление;

• знания в области маркетинга, лидогенерации и привлечения трафика.

Если вы узнали себя, смело пишите сопроводительное письмо и оставляйте отклик. С лучшими кандидатами проведем собеседование.