Контент-менеджер со знанием Tilda (удаленная работа)

Вакансия: Контент-менеджер со знанием Tilda

Описание вакансии

Привет! Если ты ищешь интересный продукт в IT направлении эта вакансия для тебя :)

Мы UDP Auto аккредитованная продуктовая IT-компания работающая по модели SaaS, которая создает платформу цифровых решений для автоотрасли. Команда осуществляет свою деятельность на протяжении 15 лет и на сегодняшний день имеет в портфолио более 800 дилерских центров.

Продуктами компании пользуются ведущие мировые автомобильные бренды, среди которых Haval, Great Wall, Kaiyi, Skywell, BMW, Mercedes-Benz, Volkswagen, Nissan, Infiniti, Yamaha, Chevrolet, Ford и др.

Мы ищет талантливого и креативного контент-менеджера, который готов присоединиться к нашей команде и внести свой вклад в развитие нашего продукта. Эта роль предполагает активное участие в создании и поддержке сайтов, управлении контентом и участие в новых IT-проектах.

Это вакансия для тебя, если ты:

• понимаешь основы веб-разработки (знаком с HTML/ CSS, JS)

• имеешь навыки работы с различными CMS и конструкторами сайтов (Тильда, Craftum, Flexbe, uKit)

• имеешь опыт в редактировании и подготовке контента для веб-сайтов

• способен к быстрому и качественному решению задач проактивен, готов работать самостоятельно

• обладаешь желанием учиться и развиваться в рамках компании

Основные задачи:

• Создание сайтов на нашем конструкторе: ты будешь заниматься сборкой сайтов, используя нашу платформу

• Работа с задачами: необходимо будет оперативно решать проблемы клиентов, включая загрузку, выгрузку и корректировку контента, работу с версткой, созданием и наполнением новых страниц, а также оптимизацию структуры сайта

• Работа с контентом: заниматься поиском, обработкой, редактированием и загрузкой контента на сайты клиентов

• Оценка контентных работ: ты будешь анализировать и оценивать задачи, учитывая сроки их выполнения

• Миграция сайтов: переносить сайты с различных CMS на нашу платформы

В нашей команде ты получишь:

• быстрый этап подбора: интервью с HR интервью по компетенциям финальное интервью с CEO оффер

• возможность работать на удаленке с гибким режимом работы

• прозрачную систему мотивации: оклад + премии по результатам работы

• помощь от коллег в адаптации на новом месте и в дальнейшей работе

• профессиональное развитие: регулярные 1:1 встречи, индивидуальные карты развития, постоянно пополняемую внутреннюю библиотеку курсов, возможность посещать конференции, заниматься английском языком

• интересные и сложные задачи с возможностью перехода в другие направления

• увеличенный отпуск 32 дня, ДМС после прохождения испытательного срока

• высокий уровень свободы есть возможность проверять свои гипотезы, экспериментировать и реально влиять на конечный продукт