Менеджер по привлечению клиентов (удаленная работа)

Вакансия: Менеджер по привлечению клиентов

Описание вакансии

Мы полносервисное digital-агентство Webit.

Часть из наших последних наград:

Лучший Perfomance Marketing TAGLINE AWARDS 2023.

1 место в премии RUWARD AWARD 2023 в номинации SEO агентство года.

1 место в рейтинге качества в SEO Adindex 2023.

2 место в рейтинге рунета 2023 по разработке и продвижению интернет-магазинов.

С 2003 года разрабатываем, продвигаем, поддерживаем и развиваем web-проекты любой сложности и масштаба, ориентируясь на их экономическую эффективность:

- Разрабатываем продающие торговые площадки (production);

- Предлагаем результативные инструменты продвижения в поисковой среде (SEO);

- Работаем над репутацией, влияющей на конверсии (ORM/SMM);

- Увеличиваем продажи рекламными сервисами (Performance);

- Формируем комплексный клиентский опыт в цифровых каналах, за которые отвечаем (UX/CX).

Мы "бутиковое" агентство и не работаем на конвейере. Мы четко понимаем уровень проектов, которым будем экономически полезны и не беремся за те, в которых не видим перспектив. Уже очень давно занимаем лидирующие позиции в отраслевых рейтингах компаний Премиум и Верхнего сегмента, и имеем безупречную репутацию.

В нашей команде более 90 высококлассных экспертов, объединенных идеей развития в IT и Digital среде. Мы всегда изучаем новое и реализуем сложные и интересные проекты с крупными клиентами.

В свою команду мы ищем опытного Менеджера по привлечению клиентов и предлагаем возможность профессионально развиваться с лучшими экспертами рынка и вырасти до Менеджера по продажам Digital и IT

.

Задачи для менеджера по привлечению клиентов:

• Исходящие звонки потенциальным клиентам по предоставленной компанией базе;
• Выявление заинтересованности и первичных потребностей у потенциальных клиентов для дальнейшей передачи в отдел продаж;
• Главная задача передавать квалифицированные лиды менеджерам по продажам;
• Работа в CRM-системе;
• Ведение отчетности о проделанной работе.

.

Что нам важно от нашего будущего коллеги:

Грамотная речь;

Готовность работать на результат, а для этого нужно совершать 100-150 звонков в день;

Стабильный и быстрый интернет дома;

Возможность обеспечить тишину во время звонков;

Опыт работы телемаркетологом / лид-менеджером/ в call-центре или на холодных звонках не менее 1 года;

Знание основных техник продаж, умение задавать вопросы, выявлять потребности и работать с возражениями;

Умение легко находишь общий язык с незнакомыми людьми.

.

Почему к нам:

• Оформление в штат с первого дня. Льготы и меры господдержки, предусмотренные для IT-компаний (аккредитованы Минцифры*);
• За 19 лет мы хорошо отшлифовали процессы от продаж до производства. Это позволяет чётко квалифицировать клиентов, отбирать из них адекватных и платежеспособных, а потом давать им результат. Наше агентство не стартап в состоянии хаоса, а более взрослый и устойчивый бизнес. От подобных ситуаций мы ушли;
• Мы умеем продавать, работать с дебиторкой и т.д. Чётко выполняем обязательства по ЗП. Пережили не один кризис (2008-й, пандемию, текущий) и всегда в приоритет ставим сохранение команды;
• У нас нет проблемы все яйца в одной корзине . В текущий кризис стало нехорошо тем агентствам, которые специализировались на чём-то одном например, 80% их портфеля занимала контекстная реклама в Google, которая ушла из РФ;
• Наши сотрудники выступают на конференциях, конечно, если хотят;
• Долго собирали команду, токсичные люди отсеялись;
• Экологичность: не берём странные проекты, делаем работу ради пользы, а не ради галочки;
• Корпоративная культура, своя команда по триатлону для любителей испытаний, общение без лишней бюрократии.

.

Из важного:

• Работу в стабильной компании (на рынке с 2003 года);
• Оклад от 40 000 р (условия обсуждаем с успешным кандидатом) + ежемесячный бонус за выполнение KPI по лидам;
• Удаленную работу в формате home office по графику 5/2, с пн по пт 8 часов в день (гибкое начало дня);
• Возможность професионально расти;
• Качественный продукт;
• Полное отсутствие штрафных систем;
• Лояльное отношение к сотрудникам и адекватное руководство + коллектив молодых, веселых и открытых к общению людей, готовых прийти на помощь;
• Работа в крутой команде профессионалов и, без лишней скромности, лучших экспертов рынка;
• Выплата заработной платы 2 раза в месяц. Оформление, отпуск, больничный по ТК РФ.