Вакансия: SMM-менеджер (YouTube)
Описание вакансии
Привет! Мы Вебиум. Онлайн-школа, где понимают.
Мы хотим жить мире, где учёба вдохновляет. Наше основное направление подготовка к ЕГЭ и ОГЭ. Более 90 000 школьников со всей России подготовились к экзаменам вместе с Вебиумом.
Сейчас мы находимся в поиске активного, творческого контент-менеджера , который готов взять на себя ведение наших YouTube каналов и вывести их на новый уровень!
Задачи:
- Составлять контент-план YouTube-каналов предметов (математика, информатика, физика и английский);
- Вести сообщество (раздел с постами на YouTube);
- Писать сценарии и согласовывать готовые сценарии;
- Организовывать прямые трансляции;
- Ставить ТЗ отделу продакшена на проведение съемок и помогать преподавателю проводить съемки удаленно или офлайн;
- Анализировать продвижение каналов и вносить конструктивные правки в развитие канала;
- Публиковать видео согласно контент-плану;
- Проводить оптимизацию роликов (прописывать теги, делать кликабельные заголовки, следить за описанием роликов, актуализировать данные);
- Разрабатывать стратегии продвижения и каналов коммуникации (в соавторстве с преподавателями);
- Обеспечивать дистрибуцию/публикацию контента внутри собственных соцсетей предмета (ВК и пр.) по контент-плану.
Требования:
- Опыт работы от 1 года с крупными YouTube каналами, подтвержденный кейсами, обязателен;
- SEO в рамках работы с видеоконтентом;
- Опыт написания сценариев;
- Умение работать с метриками и принимать решения на основе данных;
- Опыт работы в EdTech будет плюсом;
- Опыт работы с видеоконтентом на других площадках: TikTok, Reels, ВК Видео будет плюсом;
- Грамотность, хорошая насмотренность и умение коммуницировать с разными людьми.
Что мы предлагаем:
- Оплата - 70 000 руб. на руки.
- Работа удалённая, также есть уютная штаб-квартира в Санкт-Петербурге, где можно поработать и отдохнуть;
- Официальное оформление по трудовому договору;
- Создание социально-значимого продукта, который несёт реальную пользу и влияет на тысячи пользователей;
- Большой уровень свободы в принятии решений и работа в самостоятельном направлении;
- Возможность профессионального развития у нас есть процесс ревью, регулярная обратная связь и компенсация обучения от компании;
- Софинансирование психологических сессий с нашими партнерами.
Этапы отбора:
- Собеседование с HR;
- Тестовое задание;
- Собеседование с тимлидом;
- Финальное собеседование с командой.
