Добавьте страницу в закладки!
Нажмите звёздочку в адресной строке браузера, либо используйте сочетание клавиш " + D"
Привет, я Юля Еналеева, руководитель отдела SEO в УМе. 10 лет назад мы были просто региональной компанией. Сейчас нас больше 130 человек, федеральные клиенты и ежегодный рост.
Обычно мы растим оптимизаторов сами проводим стажировку, оттуда берем людей в Младший отдел, а через год лучших забираем в Старший отдел. Но сейчас мы так раскачались по проектам, что пришло время открыть найм людей с опытом.
Нам нужен тимлид, который будет вести сложные проекты и развивать свою группу (из Младшего отдела в ближайшие 2-3 месяца выйдут минимум 2 специалиста).
Рассмотрим всех, кто подходит под один из двух сценариев:
SEO-специалист без опыта руководства, но с желанием его получить.
Опытный руководитель группы/тимлид.
У вакансии стандартные технические требования и обязанности, но самое главное, необходимо:
Вести 2-3 сложных проекта. Рутину можно (нужно) делегировать в свою группу или младший отдел, но вся ответственность будет на тебе.
Развивать свою группу. Любить общаться с командой: проводить ревью, 1:1 и строить планы развития.
Иметь отличные технические знания. Как минимум, в своей команде быть самым умным специалистом, помогать выстраивать стратегии по клиентам, приходить на помощь для решения сложных вопросов.
Не бояться общаться с клиентом (встречи бывают редко и по крупным клиентам).
Что важно по hard-skills:
Знание алгоритмов ПС и актуальная информация по ранжированию Яндекс и Google.
Аналитика сайт, конкуренты в нише, выдача.
Инструменты Метрика, Вебмастер, Google Search Console, Screaming Frog, Keys.so, Overlead, Топвизор, Miralinks, Sape.
Отчетность умение интерпретировать данные, понимать с чем связаны изменения и обосновывать динамику.
Стратегическое мышление, умение отделять важные задачи от второстепенных.
Что важно по soft-skills:
Умение обучать и быть наставником: понимать отличие обучения от наставничества в том числе.
Ответственность: за проекты и за команду.
Тайм-менеджмент: никто не будет стоять над душой, нужно самостоятельно эффективно использовать время.
Инициативность.
Делегирование.
Почему именно мы:
SEO-отдел по обороту в прошлом году вырос на 44%. В этом году мы хотим больше и идем к этому. Видишь, аж найм открыли нужны сильные руки и УМная голова в помощь.
У нас классная компания с дружелюбной и поддерживающей атмосферой. Мы легкие на подъем, открытые к обсуждению и улыбчивые.
Занятость:
Удаленная или офис в Перми. График работы можно согласовать.
Мотивация:
Вознаграждение на старте зависит от опыта работы и скиллов. Финальная ставка будет согласована после собеседования.
Что будет после отклика:
Если резюме совпадает с вакансией, тебе позвонит/напишет HR.
После успешного интервью HR отправит тестовое задание.
Пригласим на собеседование кандидатов с успешно выполненным тестовым.
Как правило, достаточно двух собеседования с каждым из кандидатов, где будут HR, тимлид другой команды, руководитель отдела (я) и директор по производству.
