Руководитель массового подбора персонала (удаленная работа)

Вакансия: Руководитель массового подбора персонала

Описание вакансии

Наш заказчик - это компания по производству и торговле печатной продукции с поставками по всей России.

Собственное производство 3500 кв.м., находится в г. Йошкар-Ола , большой парк профессионального оборудования.

За 6 лет ребята доказали успешность своей работы и вошли в ТОП-5 крупнейших поставщиков в своем сегменте информационной продукции в сфере гос. закупок. На сегодняшний день выполнили более 2500 государственных контрактов.

Мы ищем специалиста, который сможет эффективно организовывать массовый подбор, проводить адаптацию новых сотрудников и обеспечить их успешное введение в должность на производственном участке.

Обязанности:

• Организация и проведение массового подбора персонала на производственные позиции в г. Йошкар-Ола;
• Анализ необходимых источников подбора персонала;
• Формирование бюджета на подбор;
• Анализ рынка конкурентов и предложений по аналогичным позициям;
• Проведение адаптации новых сотрудников;
• Обеспечение эффективного ввода в должность новых сотрудников;
• Систематический анализ и улучшение процессов подбора и адаптации персонала;
• Формирование кадрового резерва.

Требования:

• Опыт работы с массовым подбором линейных позиций (грузчики, комплектовщики, вахтовики, операторы станков и др.);
• Опыт работы в подборе персонала от 2-х лет;
• Глубокое понимание методов и инструментов массового подбора;
• Подтвержденные результаты труда в подборе и адаптации крупных групп сотрудников (от 20 человек и более) за короткие сроки;
• Умение работать в условиях высокой нагрузки и организовывать процессы подбора в соответствии с операционными требованиями производства;
• Активный подход к работе, умение эффективно организовывать процессы;
• Хорошие коммуникативные навыки и умение работать в команде.

Условия:

• Удаленный формат работы;
• График работы 5/2 (готовность на период запуска проекта к ненормированному рабочему дню);
• Конкурентная заработная плата (обсуждается с финальным кандидатом);
• Официальное трудоустройство;
• Стабильная компания, лидер на рынке в своем сегменте;
• Динамичный и амбициозный коллектив;
• Возможности активного карьерного роста;
• Перспектива создания своего отдела персонала со всеми блоками в структуре.