Менеджер по развитию бизнеса (удаленная работа)
(вакансия в архиве)

Вакансия: Менеджер по развитию бизнеса

Описание вакансии

Привет! Меня зовут Анна, я создатель HR-проекта Вавилон. Моей проект занимается тем, что на определенное время мы становимся полноценным HR-отделом внутри компаний, сомнений работать с которыми у нас не остается: эти компании платежеспособны, имеют хорошую репутацию как среди клиентов, так и среди сотрудников, и самое главное, товары или услуги этих компаний полезны, востребованы и экологичны.

Одной из таких компаний стали "Петровские Апартаменты" , с которыми мы работаем уже несколько месяцев. С 2008 года ребята занимаются посуточной сдачей апартаментов в Томске. Сейчас, в 2024 году, эта компания - лидер 1 посуточной аренды в Томске, вышла на рынок Сочи (поверьте, выйти на рынок Сочи с арендой - "миссия невыполнима") и поставила перед собой не менее грандиозную цель - начать присоединять не просто апартаменты или дома, а целые отели, гостиницы и хостелы под собственное управление.

Именно поэтому мы и ищем менеджера по развитию бизнеса.

ЧТО НУЖНО ДЕЛАТЬ?

• Зарабатывать деньги.
• Обзванивать потенциальных клиентов с целью предложения сотрудничества: отели, гостиницы, хостелы, апартаменты по всей РФ.
• Назначать встречи в Zoom и присутствовать на них.
• Поддерживать коммуникацию с клиентами до момента заключения договора.
• Участвовать в продвижении компании на сайтах-интеграторах.

ТРЕБОВАНИЯ К СПЕЦИАЛИСТУ?

• Успешный опыт работы в развитии или продажах от 3 лет.

* Опыт работы в гостиничном бизнесе будет являться преимуществом.

• Умение мастерски обходить секретаря и устанавливать контакт с ЛПР.
• Настойчивость, уверенность, ориентация на результат.
• Умение управлять собственным временем и желание зарабатывать без потолка.

ЧТО ПРЕДЛАГАЕТ КОМПАНИЯ?

• ЗП: оклад + % с продаж. Обсуждается на собеседовании.
• Full-time удаленка или офис в Томске (Советская 90).
• Официальное оформление по ТК РФ.
• Удобный график: 4 или 8 часов (время начала обговаривается на собеседовании).
• Возможность совмещать с другой работой или учебой в ВУЗе.
• Бесплатное вводное и последующее обучение.
• Предельно прозрачный карьерный рост до руководителя отдела развития.
• Корпоративные скидки для сотрудников.
• Подчинение напрямую исполнительному директору (минимум бюрократии, максимум результата).

В сопроводительном письме укажите, сколько времени готовы уделять работе и ожидаемый уровень дохода. До встречи!