Графит артовая аутсорс-студия и онлайн-академия для художников с офисами в Ереване, Воронеже и Петербурге. Более 15 лет мы создаем иллюстрации, концепты, 3D ассеты и анимации для игр, фильмов и книг. Наша команда это более сотни талантливых художников и менеджеров. Большинство наших заказчиков крупные зарубежные студии, в т.ч. Blizzard, Riot Games, NCSoft, CD Projekt RED и другие.
Мы интенсивно растём и расширяем команду, чтобы эффективнее работать с имеющимися клиентами и непрерывно подключаться к производству новых игр.
Сейчас мы ищем рекрутера , который возьмет на себя подбор сотрудников: 3-5 вакансий в месяц, в основном 2D, 3D художники, также могут быть вакансии в маркетинг, академию, менеджмент и т.д.
Основные зоны ответственности:
Закрытие вакансий 2D и 3D художников на full-time и freelance;
Поиск сотрудников во все бизнес-подразделения компании: академию, маркетинг, административный отдел и т.д.;
Ведение всего процесса найма с этапа сорсинга до выхода сотрудника на работу;
Оптимизация процесса рекрутмента, поиск новых источников, привлечение новых инструментов поиска и оценки;
Подсчет и анализ метрик подбора, предложение и реализация улучшений;
Выстраивание отношений с художественным сообществом, развитие личного бренда рекрутера;
Участие в развитии внешнего HR бренда компании;
Возможность участвовать в любых других HR проектах компании онбординг, работа с брендом, оценка и развитие, внутренние коммуникации и т.д.
Необходимые навыки и опыт:
Опыт в подборе от 1 года, желательно в геймдеве или IT;
Опыт поиска кандидатов на ArtStation, LinkedIn, в различных соцсетях, тематических каналах и т.д.;
Художественный вкус и насмотренность, достаточные для предварительной оценки качества арта кандидатов и различения артовых стилистик;
Художественное образование в любой форме будет плюсом;
Знание boolean search и различных инструментов и расширений для сорсинга;
Навыки проведения развернутых интервью, оценки soft skills и cultural fit, использования скоринг карт для собеседований;
Знание метрик подбора и умение использовать их для оптимизации процесса и переговоров с нанимающими менеджерами.
Наш идеальный рекрутер:
Любит арт-индустрию, различает стилистику Hearthstone и Dark Souls, знает, что такое традишка ;
Умеет писать тексты под аудиторию и проверять орфографию и пунктуацию через ChatGPT;
Знает, что такое коммьюнити менеджмент , умеет и хочет выстраивать отношения с сообществом;
Умеет вести small talk и легко поддерживает разговор с кандидатами;
Стремится развиваться в рекрутменте и HR в целом, читает профессиональные статьи, смотрит вебинары, проходит курсы;
Немного душный и дотошный в деталях, но в целом открытый к людям и новому опыту доброжелательный коллега (прямо как HRD, которая пишет этот текст).
Почему у нас будет хорошо:
Возможность ворваться в перспективную компанию на этапе бурного роста и развиваться вместе с ней.
Удаленка, гибрид или комфортный офис в Питере, Воронеже или Ереване;
Гибкий график работы;
Оплачиваемые отпуска и больничные;
Корпоративы онлайн и оффлайн;
Доступ к курсам Академии Графита и не только;
Максимально творческая, душевная и поддерживающая команда;
Обратите внимание, что рассматриваются резюме только с сопроводительным письмом ! Расскажите, например, про вашу связь с арт-индустрией/геймдевом, почему вы самый лучший на свете рекрутер или чем вас привлекает Графит.