Старший интернет маркетолог / Менеджер по продвижению Wildberries, Ozon (удаленная работа)

Вакансия: Старший интернет маркетолог / Менеджер по продвижению Wildberries, Ozon

Описание вакансии

Brands Go Digital - e-commerce агрегатор брендов и онлайн-дистрибьютор.

Мы верим в системный подход в менеджменте с особым вниманием к аналитике, бизнес-процессам и ИТ. В 2024 году перед нами стоят большие цели, для их реализации нам в команду нужен performance маркетолог .

Задачи, которыми предстоит заниматься:

• Разработка стратегий рекламного продвижения товаров на маркетплейсах;

• Управление отделами SEO, контент-менеджмент и ORM;

• Поиск и реализация точек роста на Wildberries, Ozon и Яндекс.Маркет;

• Выстраивание целевых воронок и отслеживание фактических показателей РК;

• Работа над увеличением конверсии карточек товаров;

• Настройка внутренней рекламы, ее систематическая оптимизация, отслеживание основных метрик;

• Тестирование гипотез и анализ конкурентов;

Ты точно нам подходишь, если у тебя есть:

• Опыт работы с платным трафиком и онлайн маркетингом от 2 лет;

• Глубокие знания хотя бы одного рекламного кабинета или кабинета маркетплейса (вк, яндекс директ, гугл эдвордс, фб, озон, вб, яндекс.маркет);

• Ты умеешь запускать А/Б тесты;

• Ты умеешь работать с Excel на уровне ВПР и сводных таблиц;

• Ты умеешь работать с сервисами web-аналитики (Яндекс.Директ, Google adwords);

• Твердое знание основ маркетинга и performance подхода.

• Опыт работы с сервисами аналитики (mpstats и т.д.);

• Проактивность, внимательность, ответственность;

Будет плюсом:

• Опыт работы с маркетплейсами.

• Опыт работы с большими бюджетами продвижения;

• Опыт работы с РК Wildberries, OZON (поиск, трафареты, брендовая полка);

• Опыт работы с каналами внешнего трафика на маркетплейсах (блогеры; тг-каналы; контекстная реклама; PCЯ; VK и т.д.);

Мы предлагаем:

• Сильную команду , в которой можно расти и профессионально, и личностно;

• Свободу в принятии решений и возможность значимо влиять ими на общий результат;

• Работать в условиях свободы от микроменеджмента и фокусом на качество, а не стоимость;

• Атмосферу, в которой все заряжены сделать крутой результат;

• KPI, который позволит постоянно прокачивать свои скиллы;

• Справедливую компенсацию за ваши навыки и за ценность, которую вы будете приносить компании;

• Удаленку с возможностью работать из любого места.

Как мы нанимаем?

1. Интервью с нашим рекрутером;

2. Интервью с менеджером - руководителем маркетинга;

3. Интервью с фаундером.