Лид направления дизайн-коммуникаций (удаленная работа)

Вакансия: Лид направления дизайн-коммуникаций

Описание вакансии

Привет! Red Collar уже 13 лет создает эстетичные и полезные цифровые продукты для бизнеса. Среди наших клиентов Яндекс, МТС, Росбанк, МегаФон, ВТБ, Yota и другие гиганты рынка.

Сегодня мы ищем в команду лидера направления дизайн-коммуникаций.

В этом направлении дизайнеры разрабатывают визуально-системные решения, промо-сайты, корпоративные и продуктовые сайты, лендинги, реже работают с low-code технологиями.

Одну половину рабочего времени лид направления уделяет организации команды, вторую арт-дирекшну проектов и пресейлам.

Успешный результат работы лидера определяется не тем, насколько крутые макеты нарисовал он сам, а тем, как много и насколько регулярно такие макеты могут делать дизайнеры внутри направления. Для этого придется принимать ответственность, фиксить проблемы, много инициативить и драйвить.

Мы ценим любознательность и ответственность. Тем, кто придерживается ментальной установки не я должен сделать , а я хочу сделать , и кому близка концепция UI как часть UX , у нас будет комфортно.

Чем предстоит заниматься

контролировать качество. Осуществлять контроль решений дизайнеров через арт-дирекшн и ревью. Вдохновлять, мотивировать и помогать дизайнерам, где требуется: давать комментарии относительно общих смыслов на макроуровне и по определённым элементам дизайна на микроуровне

участвовать в пресейлах. Презентовать компанию и свое направление. Рассказывать о компетенциях, процессе работы, о реализованных кейсах. Участвовать в тендерных задачах вместе с командой, а потом демонстрировать макеты клиенту, объясняя ценности конкретных решений

работать с отделом маркетинга. Определять и корректировать позиционирование направления. Помогать в продвижении: например, читать лекции на ивентах, проводить вебинары, совместно писать экспертные и образовательные статьи и посты

формировать траекторию развития. Определять стратегию развития направления в целом и каждого дизайнера в частности. Контролировать согласованность и последовательность процесса работы. Влиять на рабочую культуру. Проводить регулярные встречи с дизайнерами из направления: диагностировать их сильные и слабые стороны, ставить новые вызовы, работать с их мотивацией и настроением

нанимать новых дизайнеров. Определять, когда и кем нужно усилить команду. Участвовать в первом скоринге, формировать тестовые задания, проводить вайтборд-сессии на собеседованиях

подключаться к проектам с ключевыми клиентами. В роли арт-директора формировать концепцию проекта и контролировать ее масштабирование

Что мы ждём

опыт работы арт-директором или лидом от 2-х лет в агентстве или продукте

портфолио с коммерческими кейсами, которые подтверждают высокий уровень насмотренности

опыт публичных выступлений и написания профессиональных статей

методологический подход к арт-дирекшену и ревью, готовность правильно его интегрировать/переопределить в команде

готовность рассказать или показать процессные/стратегические кейсы связанные с организацией команды (на проекте или вовсе), взаимодействием с заказчиком

умение вдохновлять, мотивировать, заряжать энергией рабочую группу, внимательно слушать её, не истощать

готовность брать на себя ответственность за принимаемые и предлагаемые решения через аргументацию

здоровое восприятие критики, умение слушать и признавать ошибки, искать компромиссы с другими дизайнерами или с клиентом

навыки сторителлинга: умение проектировать классный рассказ о продукте или услуге

готовность топить за классный UX, аргументируя свои решения через призму принципов создания удобных интерфейсов

От нас

работа над масштабными проектами с ощутимым профессиональным ростом

возможность развиваться и расширять зоны ответственности

оформление с первого рабочего дня

офис в Воронеже или удаленно. У нас пятидневная рабочая неделя с 10:00 до 19:00 с гибким графиком. Если не вредит процессам, начинайте пораньше, когда нужно отойти в конце дня. Доработайте вечером, если начали позже

отпуск тоже с гибким графиком разбирайте горячие путевки. Три дня в году можно брать оплачиваемые day off без отработки

конкурентная заработная плата

корпоративные курсы английского языка

ДМС-пакет спустя полгода работы, через год расширенный, через три еще больше

обеспечиваем всем необходимым для работы: от комфортных мелочей в офисе до последнего MacBook

специальная система поощрения. Начисляем внутреннюю валюту за активность и рабочий стаж: ее можно обменять на мерч или технику

регулярные митапы и конференции для развития экспертности: как внутренние, так и внешние