Аккаунт-менеджер (брендинг) (удаленная работа)

Вакансия: Аккаунт-менеджер (брендинг)

Описание вакансии

Привет! Мы коммуникационный департамент Braining Brands креативного агентства hr-коммуникаций Braining Group.

Наша миссия: запускать яркие и значимые hr-бренды и кампании, на которые будет равняться рынок.

Сфера довольно растущая и востребованная, а значит всегда есть что предложить, чем удивить и куда двигать!

Наши ценности: ответственность, остроумие, любознательность и решительность. А ещё мы смешные и влюбленные в своё дело. Постоянно что-то совершенствуем, выпиливаем, дотюниваем, прокачиваем. Если это тоже про тебя ждём в команде!

Чем предстоит заниматься:

• Вести всю коммуникацию с клиентом от брифинга до завершения проекта и написания кейса.
• Искать классных подрядчиков в зависимости от задач проекта (разработчики, фотографы, видеографы и другие ребята). У нас есть своя база специалистов, но её также нужно пополнять :)
• Составлять и контролировать график проекта.
• Ставить задачи команде и отвечать за качество и сроки выполнения задач командой.
• Контролировать загрузку команды.
• Писать репорты и статусы.
• Считать сметы и заниматься документооборотом с клиентом и подрядчиками.
• Развивать существующих клиентов, делать апсейлы.

Что ждем от тебя:

• Опыт работы в рекламе, брендинге или коммуникационном агентстве от 3-х лет.
• Понимаешь логику брендинговых и коммуникационных проектов .
• У тебя отличные навыки тайм-менеджмента и укрощения хаоса.
• Постоянно следишь за трендами, обладаешь насмотренностью.
• Умеешь круто презентовать, структурировать информацию

Что предлагаем:

• Конкурентная зарплата + премии.
• Возможна полная удаленка, но важно на постоянной основе проживать в Москве / МО большую часть года.
• Полная занятость, график 5/2 с 10:00 до 19:00.
• У нас есть свой офис-бар на Павелецкой, куда можно приходить по желанию :)
• Работа с крупнейшими международными и российскими брендами (Альфа-Банк, ГПБ, Borjomi, МТС, ОМК, JTI и многие другие).
• Открытая культура, в которой есть право на ошибку и нет глупых вопросов.
• Крутая команда, которая всегда поддержит и поможет вырасти.

Этапы отбора:

1. Созвон с HR.
2. Тестовое задание.
3. Собеседование с руководителем.