IT ресерчер/сорсер (удаленная работа)
(вакансия в архиве)

Вакансия: IT ресерчер/сорсер

Описание вакансии

Мы ищем коллегу IT ресерчера/сорсера.

В команде мы предпочитаем разделять роли и глубоко специализироваться на конкретном направлении, таким образом накапливая экспертизу. В данный момент мы хотим улучшить бизнес-процесс поиска и подбора, сделав его наиболее оптимальным. И у тебя будет возможность участвовать в построении и автоматизации системы сорсинга.

Немного о нас:

• Практикуем консалтинговый подход ведения вакансии: помогаем заказчику вакансии сформировать подходящий профиль кандидата под его потребность, готовим аналитику и разбираемся почему так и что с этим делать.

• Для нас важно сохранять баланс качества и скорости найма. В этом нам помогают метрики, верифицированные нашим опытом и практикой рынка твой результат будет оцифрован.

• Работаем над развитием каждого члена команды. С готовностью делимся своей экспертизой в оценке кандидатов, в проверенных опытом инструментах сорсинга и т.д. и будем рады, если ты тоже привнесешь что-то новое.

• Поддержка и взаимопомощь не пустой звук для нас: вместе побрейнштормим, если случился затык по вакансии, подстрахуем, если ты заболел.

• Мы интенсивно работаем на личный результат и имидж нашей команды.

Над чем предстоит работать:

• настраивать сорсинг и искать кандидатов во внутренней базе и во внешних источниках: HeadHunter, Хабр, LinkedIn, Telegram и тд;

• устанавливать первичный контакт с кандидатами, проводить телефонные скрининги, "продавать" вакансию и компанию;

• подготавливать отчётность по результатам своей работы, аналитику по ситуации на рынке по запросу руководителя рекрутинга или заказчика;

• тестировать и внедрять в работу новые методы поиска и привлечения кандидатов, улучшать статистику рекрутинговой воронки;

• вести базу знаний компании по сорсингу.

Чтобы справляться с задачами нужны:

• опыт работы от 6 мес в роли IT ресерчера/сорсера/рекрутера;

• понимание инструментов поиска и логики boolean search;

• умение выстраивать коммуникацию с кандидатами, понимая их потребности и заинтересовывая вакансиями компании;

• умение эффективно работать с большим объемом информации и структурировать её

• умение расставлять приоритеты и грамотно распоряжаться своим временем.