Обеспечение своевременного закрытия вакансий компании;
Выявление эффективных площадок для размещения вакансий, активный поиск кандидатов;
Составление профилей вакансий, формирование требований к вакантным должностям, определение критериев отбора персонала.
Размещение вакансий на различных ресурсах, работа с откликами, отбор кандидатов по резюме, телефонные и online интервью, предварительная оценка кандидата;
Ведение базы кандидатов, создание кадрового резерва, отчетность по ним;
Взаимодействие (получение обратной связи, информирование) с руководителями отделов компании и кандидатами на всех этапах подбора
Требования:
Применение современных HR-инструментов подбора персонала;
Развитые навыки коммуникации;
Грамотная устная и письменная речь;
Опыт работы в подборе персонала не менее 1 года;
Возможность выезжать в офис (редко, по согласованию)
