Телемаркетолог/ Менеджер на исходящие звонки. Удаленно.

Вакансия: Телемаркетолог/ Менеджер на исходящие звонки. Удаленно.

Описание вакансии

Компания Artcall с 2018 года помогает собственникам микробизнесов настраивать системную работу в отделах продаж, проводит аудиты работоспособности бизнес процессов, помогает в их настройке и контроле за исполнением регламентов. В данный момент мы ищем человека, который готов стать частью команды полностью удаленных сотрудников, живущих в разных городах и странах, готов поделиться своими навыки сейлза с командой и приобрести новый опыт.

Продукт, который ты будешь помогать продавать:

- аудит бизнес процессов компании

- разработка и внедрение регламентов и отчетностей компании

- контроль работы менеджеров: ведение сделок, переговоров, соблюдение регламентов

Условия работы:

- график 5/2 (соблюдение государственных праздников)

- рабочий день с 9:00 до 18:00

- мотивация - оклад 30 тыс. рублей + KPI+ бонус с каждой назначенной и подтвержденной встречи

- оплачиваемый отпуск 14 календарных дней

- испытательный срок 1 месяц

Что мы предлагаем:

- еженедельное обучение от руководителя и тренеров компании

- наставничество и помощь в работе со сложными клиентами от руководителя

- использование базы знаний компании для профессионального роста

- рост внутри компании, как горизонтально так и вертикально

Требования:

- опыт работы в холодных звонках

- навыки задавать вопросы, отрабатывать возражения, дожимать до принятия решения

- организованное рабочее место удаленщика, хороший компьютер и скоростной интернет

- готовность обучаться и меняться

Твоим преимуществом будет:

- опыт в закрытии клиента на онлайн встречу с экспертами в консалтинге, ПО, обучении.

Обязанности:

- совершать холодный обзвон, принимать входящие обращения

- квалифицировать клиентов на первом этапе общения

- назначать встречи для эксперта

- согласовывать времени для дополнительных встреч со специалистами

- дожимать до встречи , при отказе и переназначать встречи при переносе встречи

-работа в CRM системе

Мы писали выше, что в компании есть возможность роста и вот одна из ступеней https://ryazan.hh.ru/vacancy/98277358?hhtmFrom=employer vacancies . Будет идеально если через 1-2 месяца ты захочешь перейти на роль МОП. Там и уровень дохода другой и компании ты принесешь больше пользы. Мы предпочитаем растить специалистов внутри команды.