Вакансия: Менеджер по подбору персонала (удаленно)
Описание вакансии
Привет, уважаемый кандидат!
Мы молодое и амбициозное HR-агенство КА ДИ luck, более 3-ёх лет помогаем нашим партнерам и клиентам расти и развиваться, предоставляя высококлассные услуги по найму и подбору персонала.
Сейчас, в связи с масштабированием нашего бизнеса, мы в поисках проактивного рекрутера.
Ты точно подойдёшь, если:
- У тебя уже есть опыт рекрутера от года (опыт самостоятельного закрытия вакансий от 5-ти в месяц в точечном подборе)
- Ты нацелен на результат
- У тебя высокий уровень эмпатии
- Ты умеешь не только искать нужных кандидатов, но и оценивать их в парадигме текущей вакансии (знаешь метрики, методы и инструменты)
- У тебя есть понимание воронки подбора и ты умеешь работать с этим инструментом
- Ты умеешь вести диалог с владельцами бизнеса и руководителями
Будет здорово, если ты уже подбирал специалистов из сферы продаж, e-commerce и маркетинга
Ты точно не наш кандидат, если:
- Активность не твоя сильная сторона
- Тебя пугает многозадачность
Чем конкретно предстоит заниматься:
- Работа с экологичным продуктом (мы за то, что бы сильные кандидаты находили компании своей мечты, а бизнес вместе с новым коллегой масштабировался и развивался)
- Создание профиля кандидата
- Поиск нужных специалистов (в том числе поиск по холодной базе резюме)
- Проведение интервью
- Тестирование и оценка
- Составление итогового чек-листа
- Доведение кандидата до ЛПР
- Дальнейшее сопровождение в первый месяц работы
- Установление и поддержание деловой коммуникации с клиентом
Что мы предлагаем:
- Полностью удаленный формат работы (ты можешь работать откуда угодно - кафе, парковка, пляж - главное результат)
- Гибкое начало и окончание рабочего дня
- Мотивация - 30.000 рублей фикс + kpi (8.000 - 20.000 рублей за каждую закрытую вакансию)
- Возможность карьерного роста до руководителя направления
Если ты внимательно ознакомился с нашим предложением и видишь себя частью дружной и амбициозной команды - откликайся, будем рады знакомству!
А в сопроводительном письме ответь на следующие вопросы
1. Сколько вакансий в месяц закрывали?
2. Какие это были вакансии?
3. Какую основную сложность вы видите в работе рекрутера
