Директор по персоналу (HRD) (удаленная работа)

Вакансия: Директор по персоналу (HRD)

Описание вакансии

Вселенная недвижимости Движение проект, который начался 5 лет назад с форума для застройщиков СНГ и перерос в целую экосистему. Сегодня Движение это комьюнити, состоящее из тысячей профессионалов строительной отрасли, которых мы объединяем онлайн и офлайн. А ежегодный форум в Сочи является самым ожидаемым событием рынка недвижимости. Проекты: форум недвижимости Движение , выставка Движение ЭКСПО , международный саммит для девелоперов, клуб, школа, урбан-туры, региональные конференции, сайт Движение.ру с маркетплейсом, рейтингами и отраслевым джоб-сайтом, информационное агентство, которое включает онлайн-медиа и сеть телеграм-каналов, а также ютуб-канал и печатное бизнес-издание.

География Движения : Россия, ОАЭ, Казахстан. Штаб-квартира компании находится в Тюмени, второй офис в Москве. Команда работает из 7 городов удаленно и офлайн.

Медиаактивы компании: > 66 800 подписчиков во всех каналах

Что мы готовы предложить:

• работу в амбициозном международном проекте;

• профессиональную команду с инновационным типом мышления;

• график работы 5/2 с 9 до 18 или с 10 до 19;

• офисы в Москве и Тюмени (отдаем преимущество кандидатам из этих городов или с готовностью к релокации);

• официальное трудоустройство согласно ТК РФ;

• субсидирование обучения после прохождения ИС;

• возможность вертикального и горизонтального роста;

• уровень ответственности и самостоятельности в принятии решений, который вы готовы на себя взять;

• командировки на ивенты.

Задачи:

• сформировать HR-отдел в компании;

• систематизировать и вести учет результатов отборочных собеседований, повысить скорость закрытия вакансий;

• усилить HR-бренд, внедрить новые инструменты по привлечению входящего потока кандидатов;

• проводить ежегодный ассесмент команды, оценивать эффективность сотрудников всех отделов;

• оценивать эффективность работы каждого руководителя в компании;

• составлять стратегию развития и бюджет (месяц, полугодие, год);

• прогнозировать риски и проблемы в компании;

• участвовать в разработке системы KPI для разных подразделений;

• организовать регулярное онлайн и офлайн обучение команды (внутреннее и внешнее), внедрить ИПР для всех уровней сотрудников;

• проводить исследования уровня удовлетворенности и вовлеченности;

• системно развивать позитивную корпоративную культуру, внедрить well-being программу для офисных и удаленных сотрудников;

• самостоятельно подбирать топ-менеджеров компании, совместно с руководителями заниматься планом адаптации;

• наладить систему внутренних коммуникаций, сформировать базу знаний, разработать внутренний сайт и чат-бот, стандартизировать документацию;

• разработать систему грейдов для балансирования уровня доходов сотрудников с учетом навыков, должности и уровня ответственности;

• проводить мониторинг рынка труда и анализировать уровень заработных плат;

• обучать рекрутеров эффективному ресечингу, сорсингу, скринингу, рекрутингу, проведению собеседований;

• курировать кадровую работу.

Ожидаемые результаты:

• выстроены HR-процессы;

• сформирована HR-команда;

• разработана стратегия развития на следующий год;

• внедрена система регулярной оценки персонала;

• сформирована база знаний;

• разработана система грейдов;

• разработан план онбординга для всех уровней сотрудников;

• разработана well-being программа для офисных и удаленных сотрудников;

• скорость закрытия вакансии составляет 2 недели для линейных сотрудников и руководителей отделов, 1 месяц для топ-менеджера;

• ежемесячно ведется и закрывается бюджет на HR-функцию;

• 100 человек в команде Движения к концу 2024 года;

• организованы два крутых корпоративов в год (Сочи и Тюмень).

Что важно для нас:

• результативный опыт в построении и управлении HR-отделом/департаментом (не менее 2-х лет);

• высокий уровень экспертизы во всех блоках HR (рекрутинг, адаптация, обучение, кадровое делопроизводство, оценка, HR-бренд);

• знание ТК РФ;

• опыт подбора кандидатов разного профиля (IT, медиа, продажи, маркетинг, финансы, операционное управление и др.);

• любовь к людям и умение строить здоровую корпоративную культуру;

• самоорганизованность, самоуправляемость, самомотивированность. Способность работать по целям, принимать качественные решения и нести за них ответственность;

• наличие таланта визионера и стратега;

• адекватная оценка своих возможностей.

Если ваши возможности совпадают с ожиданиями компании оставьте отклик и напишите сопроводительное письмо.