HRD / Директор по персоналу (EdTech) (удаленная работа)
(вакансия в архиве)

Вакансия: HRD / Директор по персоналу (EdTech)

Описание вакансии

ЧТО ТАКОЕ EL В ЦИФРАХ?

• Топ-3 EdTech компаний по количеству учеников;
• Ежегодно выпускаем более 45 ТЫСЯЧ УЧЕНИКОВ , помогая каждому получить знания и достигнуть поставленных целей.
• Уже 7 лет создаём аномалии в рынке школьного образования;
• Более 117.000 выпускников по всей стране;
• NPS наших продуктов 9,3+;
• Ср.балл выпускников флагманских продуктов 80+;
• Retention стабильно выше 90%;
• Более 1 000 человек в команде.

В ЭТОМ ГОДУ ПЕРЕД КОМПАНИЕЙ СТОЯТ АМБИЦИОЗНЫЕ ПЛАНЫ ПО КОЛИЧЕСТВУ УЧЕНИКОВ, НОВЫМ ПРОДУКТАМ, ВЫРУЧКЕ - ПОЭТОМУ МЫ НАХОДИМСЯ В ПОИСКЕ СИЛЬНОГО HRD, КОТОРЫЙ СМОЖЕТ РЕАЛИЗОВАТЬ ПОСТАВЛЕННЫЕ ЗАДАЧИ И СТРАТЕГИЮ ЧЕРЕЗ КОМАНДУ.

КАКИЕ ЗАДАЧИ БУДУТ СТОЯТЬ ПЕРЕД ТОБОЙ:

• Построение и реализация стратегии найма в соответствии со значительным расширением штата сотрудников. Мы растём и хотим расти еще быстрее;
• Улучшение воронки найма по ключевым должностям. Нам важно привлекать в компанию лучших и предлагать им условия, от которых невозможно отказаться;
• Корректировка и улучшение системы адаптации и оффбординга в компании;
• Оцифровка всех HR-процессов (нам важно считать эффективность начиная от воронки найма, заканчивая e-ltv сотрудников);
• Управление внешним HR-брендом и формирование узнаваемости компании на рынке;
• Развитие внутреннего HR-бренда компании. Работа с обратной связью, удержание и повышение лояльности у сотрудников;
• Разработка системы грейдирования, мотиваций, бенефитов;
• Проведение внутренней и внешней оценки сотрудников и кандидатов (performance review, оценка 360, PIF и другие методы оценки);
• Разработка и реализация HR-стратегии на будущий год;
• Укомплектование и эффективное управление HR-отделом компании. Сейчас у нас есть 2 отдела: рекрутинг и адаптация, планируем в ближайшее время создать отдел кадров.

Основной ожидаемый результат от человека на этой должности: ежемесячное закрытие планов по найму, результативные сотрудники в отделах, высокий уровень e-nps, развитая корпоративная культура и внешний HR-бренд.

МЫ ТОЧНО СРАБОТАЕМСЯ С ТОБОЙ, ЕСЛИ:

• У тебя есть опыт работы HRD в EdTech от 2 лет (обязательно);
• Опыт управления командой hr от 6 человек (управление не только отделом найма, но и другими, к примеру, у тебя есть опыт управления отделом мотивации и льгот, отделом по корпоративной культуре, по адаптации и т.д);
• Наличие успешных кейсов: ты умеешь выстраивать hr-процессы с нуля, увеличивать эффективность найма, твоя команда закрывала минимум 80% планов на 100%;
• В твоем лексиконе нет слова "невозможно", "кадровый голод", "сложная вакансия". Ты можешь с легкостью закрыть вакансии самостоятельно и выстроить этот процесс через сотрудников;
• Регулярный менеджмент и эффективное управление удаленной командой у тебя в крови;
• Ты горишь своим делом, твоя работа приносит тебе кайф и ты любишь людей и понимаешь, что люди - это главное. А также осознаешь с полной ответственность, что эффективно подобранный человек отделом рекрутинга потенциально принесет компании результат х2.

МЫ ПРЕДЛАГАЕМ ТЕБЕ ВЗАМЕН:

• Люди: ты будешь работать с командой, которая с таким же "огоньком" и ценностью относятся ко всему, что мы делаем;

• Мобильность: мы даем возможность работать из любой точки мира в удаленном формате (график 5/2);

• Деньги: у нас конкурентная ЗП от 200 000 рублей, на которую ты можешь влиять и увеличивать свою мотивацию. Мы ценим сотрудников, которые приносят результат и всячески их поощряем;

• Развитие: ты можешь рассчитывать на неизбежный рост твоих компетенций, регулярные обучения и возможность на нетворкинг с топовыми спецами в твоей нише;

• Свобода: у нас нет инвесторов, что дает нам полную свободу и множество ресурсов, а еще у нас высокая толерантность к риску и минимум цензуры с нами можно тестировать идеи, о которых в других компаниях даже побоялись бы думать;

• Работа с уникальным продуктом: наш продукт обладает социальной значимостью, о нем хочется рассказывать друзьям и знакомым;

• Корпоративная культура: мы общаемся на равных, играем в долгую, любим удивлять, ценим обратную связь и результат, а также поддерживаем друг друга. А еще в 2024 году мы инвестируем в сотрудников, а именно на образование, развитие компетенций, бенефиты и корп.культуру 10 000 000 рублей.

ЕСЛИ ТЕБЕ ЗАИНТЕРЕСОВАЛА НАША ВАКАНСИЯ, ТЫ ПОНИМАЕШЬ, ЧТО ХОЧЕШЬ УСИЛИТЬ НАШУ КОМАНДУ И СДЕЛАТЬ ТАК, ЧТОБЫ В НАШЕЙ КОМПАНИИ РАБОТАЛИ "ЛУЧШИЕ УМЫ" НА РЫНКЕ EDTECH, ТЫ НЕ БОИШЬСЯ СЛОЖНЫХ ЗАДАЧ И ХОЧЕШЬ РАСТИ ВМЕСТЕ С НАМИ - МЫ ЖДЕМ ТВОЙ ОТКЛИК, А СОПРОВОДИТЕЛЬНОЕ ПИСЬМО С ТВОИМИ РЕЗУЛЬТАТАМИ УСКОРИТ РАССМОТРЕНИЕ ТВОЕГО РЕЗЮМЕ В Х3.