HR IT Recruiter - Tyver (удаленная работа)

Вакансия: HR IT Recruiter - Tyver

Описание вакансии

Привет! Мы команда Tyver, делаем Global b2b SaaS Spy - сервис рекламных объявлений Facebook для маркетологов, владельцев малого бизнеса и арбитражников.

У продукта есть свой канал в ТГ с историей развития, актуальными новостями и живыми пользователями t.me/tyver spy

Рекомендуем ознакомиться с вакансией в Notion, в нем мы рассказали о продукте и команде.
https://stormy-freezer-2c7.notion.site/HR-Recruiter-Tyver-f46211a9b2dc48b4b74b66f22ea3856d?pvs=4

Цели компании и HR отдела на конец 2024 года

• Первый приоритет - вырастить команду с 4х до 33х человек по ключевым отделам.
• Выстроить грамотный онбординг сотрудников.
• Сформировать и драйвить корпоративную культуру компании, в которой все будут чувствовать себя частью команды.

Главная ценность - восхищенный пользователь

Получать положительные отзывы о продукте - чистый кайф. Такие сигналы, дают уверенность что продукт будет расти быстро и динамично, но самое главное дают сильную уверенность команде что она идет верной дорогой и делает то что нужно пользователям.

Возможности роста, которые ты получишь

• Построить с нуля полностью самостоятельную продуктовую команду в связке с фаундером.
• Участие в построении системы управления и корпоративной культуры.
• Запуск международного стартапа.
• Кайфовать от того что ты делаешь.

Кого ищем на позицию

• Имеешь опыт работы в IT рекрутменте продуктовых команд от 1 года;
• Понимаешь особенности построения it-команд и можешь говорить с ними на одном языке;
• Любишь людей и хочешь развиваться в HR;
• Умеешь работать с поиском кандидатов в разных источниках;
• Отвечаешь за результат работы и всегда стараешься сделать лучше;
• Умеешь анализировать работу, собирать метрики и улучшать процессы;
• Умеешь работать с рекрутинговыми базами данных;
• Строишь взаимоотношения с отделами на уровне партнерских отношений.

Что предстоит сделать

• Выстроить полный процесс найма от сбора требований до онбординга.
• Закрывать позиции из уровней от Junior до Senior в отделах разработки, маркетинга, поддержки и других.
• Активное участие в поиске и найме Топ-менеджмента.
• Проактивно взаимодействовать с нанимающими менеджерами, чтобы правильно сформировать потребности в найме, оптимизировать воронки и эффективно выстроить сотрудничество.
• Управлять источниками поиска, составлять стратегии, искать нестандартные методы привлечения кандидатов.

Условия и Другие бенефиты

• Удаленный формат работы.
• Рабочий день с 10 до 19 по мск, плавающее начало дня.
• Зарплата в $.
• Стартаперский дух.
• Возможность реализовывать свои идеи по развитию HR-направления.
• Опытный ментор, который поможет выстроить процессы.