Начинающий HR-менеджер / Младший менеджер по подбору персонала / Стажер HR-отдела (удаленная работа)

Вакансия: Начинающий HR-менеджер / Младший менеджер по подбору персонала / Стажер HR-отдела

Описание вакансии

Привет!
Меня зовут Евгений, я HR-директор компании Ужин Дома. Сейчас я в поисках ассистента в отдел по работе с персоналом, у которого будет возможность на практике познакомиться и поработать со всеми направлениям в HR. Тебя ждет множество интересных задач!

9 причин работать с нами:

• На практике научишься искать, нанимать, адаптировать и обучать сотрудников, работать с КДП и аналитикой, получишь огромный опыт коммуникации с людьми;

• У нас своя эффективная технология найма, мы считаем конверсии по воронкам, текучесть, сроки закрытия вакансий и готовы обучить этому тебя! В перспективе - ты можешь стать крутым HR-менеджером, который будет принимать непосредственное участие в развитии компании и будет сам развиваться как профессионал и эксперт;

• У нас активно развивающийся HR-бренд, мы входим в ТОП-100 работодателей России (62 место в сегменте небольших компаний);

• Работа в стабильной компании (мы являемся одним из лидеров на рынке и все 9 лет работаем в прибыль);

• Заработная плата два раза в месяц, ежегодная индексация;

• Поддерживаем профессиональное развитие компенсируем обучение;

• У нас гибридный формат работы с частичной удаленкой (3 дня удаленно, 2 дня в офисе в Москве);

• Бесплатные и вкусные обеды, скидки на наборы Ужин Дома.

Что тебе нужно, чтобы у нас работать:

• Огромное желание развиваться именно в сфере подбора и работы с персоналом. Готовы рассматривать кандидатов как с опытом работы, так и без него;

• Развитые коммуникативные навыки - ты любишь и умеешь общаться с любым типом людей;

• Обладаешь умением слышать и понимать точку зрения другого человека;

• Ты легко справляешься с рутинными задачами и можешь работать в режиме многозадачности;

• Образование в области управления персоналом или психологии не является обязательным, но будет преимуществом.

Основные задачи:

• Участвовать в найме сотрудников;

• Участвовать в организации адаптации и обучения новых сотрудников;

• Помогать с ведением кадрового делопроизводства;

• Участвовать в проектах HR-отдела, связанных с повышением эффективности подбора сотрудников, развитием бренда работодателя, автоматизацией процессов и многих других.

Узнал здесь себя? Тогда ждем твой отклик. Напиши нам письмо о себе, своих интересах и всем том, о чём считаешь нужным рассказать.

*Если дочитал вакансию до конца, то в сопроводительном письме напиши: я хочу с вами работать и расскажи о своей суперсиле .*