Ведущий менеджер по подбору персонала (HR) в сеть студий аппаратной косметологии (удаленная работа)

13 июня 2024

Уровень зарплаты:
от 100 000 до 100 000 руб.
Требуемый опыт работы:
Не указан

Вакансия: Ведущий менеджер по подбору персонала (HR) в сеть студий аппаратной косметологии

Описание вакансии

Приветствую! Меня зовут Илья Богодяж. Я владелец сети клиник косметологии Pro Volos и рекламного агентства Bogod Group.

И сейчас мы ищем в команду HR-менеджера (удалённо), который будет моей правой рукой! Для меня должность HR (не путать с рекрутером) это вторая должность в компании после директора.

Кто мы такие и чем занимаемся? Мы сеть клиник косметологии Pro Volos (Смоленск, Тверь, Тула). Мы занимаемся тем, что делаем девушек красивее, здоровее и счастливее. Сейчас мы активно растём и развиваемся. Первый филиал был открыт 1.5 года назад, второй в сентябре 2023, а последний в марте 2024. Сейчас мы усиливаем команду и укрепляем процессы, чтобы перейти в этап масштабирования вместе с вами.

Поэтому если вы ищите место работы, где вы можете проявлятся, быстро и круто расти как специалист и руководитель, собрать под себя HR-подразделение и продвинуться в карьере, то эта вакансия для вас, потому что я ищу именно такого человека!


Работа удаленная . С 9 10:00 и до 18 19:00 по Московскому времени (как вам удобно).

Что нужно будет делать:

  • Нанимать персонал;
  • Отслеживать эффективность найма, адаптации и закрепляемости кандидатов, и предлагать и реализовывать решения по улучшению процесса;
  • Адаптировать, вводить в должность кандидатов;
  • Держать в уровне нормы % текучести кадров и удерживать eNPS на высоком уровне;
  • Выстроить MVP HR-бренда: hr-лендинг, реальные отзывы о компании и т.д. (проектная задача);
  • Формировать кадровый резерв.

Кого нужно нанимать?

  • косметологов (среднее мед.образование, аппаратная косметология);
  • врачей-косметологов ("уколы красоты", высшее мед.образование);
  • администраторов;
  • менеджеров по продажам.

Обязательные требования:

  • Опыт работы HR и рекрутером;
  • Уметь искать сотрудников "в холодную";
  • Хороший микрофон;

  • Свой компьютер;

  • Грамотная устная речь.

Условия:

  • Удаленная работа;

  • Работа лично с владельцем компании;

  • Регулярное обучение за счёт компании, влияющее на ваши компетенции и доход. В данный момент у нас есть вход в платный клуб сильных HR-ов крупных (и не только) компаний, где вы всегда сможете спросить совета и еженедельно улучшать свои навыки;

  • Оплата всех вспомогательных сервисов и софта за счёт компании;

  • Покупка любых нужных вам для работы книг на Литресе;

  • Максимальная гибкость в плане регламентов, инструкций, оптимизации и улучшения чего угодно в компании при условии конструктивной критики и предложений с вашей стороны;

  • Оплачиваемый отпуск с предварительным согласованием сроков;

  • Работа с крутым продуктом: мы гарантируем нашим клиентам результат в отличии от конкурентов ;

  • Всегда грамотно поставленные задачи из которых понятно, что, зачем, когда надо сделать (никто не будет давать задач в формате "сделай то, не знаю что и не знаю как").

Оплата:

  • Трудоустройство в соответствии с ТК РФ;
  • Оклад 50 тыс + KPI, средняя ЗП 110тыс и выше;

  • Оплачиваемая испытательная неделя.

Если вы поняли, что эта вакансия вам интересна, и хотите попасть на собеседование, то начните сопроводительное письмо с фразы: "Лучший HR на собеседовании всегда..."