Архитектор бизнес-процессов HR (удаленная работа)

Вакансия: Архитектор бизнес-процессов HR

Описание вакансии

НЛМК - международная сталелитейная компания с активами в России, США и пяти странах Европы.
Производство вертикально интегрировано, это позволяет контролировать всю цепочку создания металлопродукции от добычи сырья до финальной обработки и поставки стали потребителям.

Сейчас наша команда расширяется и мы ищем Архитектора бизнес-процессов HR

Вас ждет:

• Разработка архитектуры HR-процессов и встраивание HR-продуктов в общий клиентский ландшафт;
• Синхронизация бизнес-целей компании в области персонала и потребностей сотрудников и руководителей;
• Создание методологии клиентских путей, управление опытом сотрудников;
• Проектирование сценариев пользовательских взаимодействий сотрудников и руководителей с HR-продуктами;
• Разработка концептуального дизайна и стратегии развития продуктового портфеля HR для повышения удовлетворенности сотрудников и руководителей;
• Разработка предложений по улучшению опыта сотрудников и достижения целевых метрик HR-стратегии.

Мы ждем от вас:

• Высшее образование;
• Практическое знание основных HR-процессов и цифровых инструментов для их реализации;
• Знание основ организационного дизайна и реинжениринга бизнес-процессов;
• Опыт работы в Word, Excel, PowerPoint, Visio, Outlook, Confluence, Jira, Miro;
• Знание продуктового фреймворка и Project Management (включая agile, kanban и SCRUM).

Среди гибких навыков важны:

• Change Management (управление изменениями). Автоматизация меняет процессы и роль в них человека, поэтому важно помочь командам адаптироваться к новым принципам;
• Навык эффективных переговоров. HR-архитектор должен говорить на одном языке с ИТ-подрядчиком, топ-менеджментом и стейкхолдерами, находить подходы к людям и уметь договариваться;
• Эмоциональный интеллект. Автоматизация часто вызывает отторжение у сотрудников, нужно уметь убеждать людей и преодолевать сопротивление;

• Аналитический склад ума . Важно умение работать с данными, видеть и строить логические взаимосвязи.

МЫ ПРЕДЛАГАЕМ:

• Удаленный или гибридный формат работы;
• Конкурентный уровень заработной платы и ежегодная индексация;
• Корпоративные льготы: ДМС, льготное страхование родственников, банковские продукты сотрудникам и скидки партнеров;
• Обучение и развитие: английский язык в лучших языковых школах, большое количество обучающих курсов от внутреннего корпоративного университета, посещение митапов и конференций;
• Возможность принять участие в интересных и сложных проектах с лучшими специалистами индустрии.