Менеджер по закупкам/Аналитик/Категорийный менеджер (Возможно удаленно)
Кто мы?
Мы - компания Hassi, занимаемся продажей товаров собственных брендов на маркетплейсах WB, OZON, Яндекс Маркет. Основные категории: электроника, бытовая техника, товары для дома.
Мы команда профессионалов, которая постоянно стремится развивать свои навыки и совершенствовать знания.
Сейчас нам нужен менеджер с активной жизненной позицией и желанием активно расти и развиваться в аналитике и управлении на маркетплейсах.
Немного о наших достижениях
Сформировали классную команду, ценим профессионаолизм, вовлечённость, внимательность и ответсвенность;
Достигли оборот в 15 млн/мес;
Запустили и развиваем собственные бренды в нескольких категориях.
Что мы предлагаем
- Возможность частичной занятости, либо проектный формат;
- Реализация личного потенциала, поощрение активности и возможность реализации своих инициатив;
- Работа по выстроенным процессам и возможность их дальнейшей оптимизации;
- Возможность влиять на свой доход;
- Возможен карьерный рост;
- Обучение, доступ к курсам;
- Экологичные отношения в команде.
Что нужно будет делать?
- Поиск новинок в согласованных категориях с заданными метриками:
- Расчет юнит-экономики;
- Глубокий анализ товаров конкурентов - это база, без неё никуда;
- Переговоры с поставщиками, получение лучших условий, постоянное улучшение условий;
- Контроль оплат поставщикам;
- Анализ рынка, ниш и категорий с помощью сервисов углубленной аналитики.
Будет классно, если ты:
- Работал с Китаем;
- Умеешь проводить анализ рынка с полным расчетом юнит-экономики;
- Аргументируешь свои предложения;
- Работаешь вовлечённо и не можешь иначе;
- Уже имеешь опыт анализа рынка/категорий/товаров для маркетплейсов;
- Заводил новинки на маркетплейсы и понимаешь этапы и важность их контроля;
- Имеешь аналитический склад ума, понимание зависимости действий и результата, умение делать правильные выводы из своих действий;
- Любишь и умеешь работать с цифрами;
Большим преимуществом будет знание китайского языка.
Данная вакансия является вакансией с частичной занятостью или проектной работой. При положительном опыте обсуждается полная занятость.
Мы не сработаемся если ты любитель делать все на бегу, наполовину, и не готов брать ответственность за задачи.
Со своей стороны, мы приложим все усилия и знания, которые нужны чтобы у тебя получилось.
Этапы отбора.
1. Отбор кандидатов через анкетирование (Откликнитесь, пожалуйста, на данную вакансию вакансию);
2. Собеседование с руководителем (В случае, если ваша кандидатура нас заинтересовала);
3. Оплачиваемое тестовое задание;
4. Добро пожаловать в команду!