12 мая 2024
ЧТО ТАКОЕ EL В ЦИФРАХ?
В ЭТОМ ГОДУ ПЕРЕД КОМПАНИЕЙ СТОЯТ АМБИЦИОЗНЫЕ ПЛАНЫ ПО КОЛИЧЕСТВУ УЧЕНИКОВ, НОВЫМ ПРОДУКТАМ, ВЫРУЧКЕ - ПОЭТОМУ МЫ НАХОДИМСЯ В ПОИСКЕ СИЛЬНОГО HRD, КОТОРЫЙ СМОЖЕТ РЕАЛИЗОВАТЬ ПОСТАВЛЕННЫЕ ЗАДАЧИ И СТРАТЕГИЮ ЧЕРЕЗ КОМАНДУ.
КАКИЕ ЗАДАЧИ БУДУТ СТОЯТЬ ПЕРЕД ТОБОЙ:
Основной ожидаемый результат от человека на этой должности: ежемесячное закрытие планов по найму, результативные сотрудники в отделах. 80% фокуса у HRD будет направлен на эффективный найм и стабильное выполнение показателей, а 20% на внутриком, адаптацию, HR-бренд. У нас амбициозные планы на 2024-2025 год, а для этого нам необходимо быстрый рост в людях, который нам должен обеспечить HR-отдел.
МЫ ТОЧНО СРАБОТАЕМСЯ С ТОБОЙ, ЕСЛИ:
Мы готовы рассматривать кандидатов, у которых есть только опыт управления командой рекрутинга и выстраивание процессов в отделе найма, НО он хочет развивать свои компетенции и брать на себя такие задачи, как узнаваемый HR-бренд, развитая корпоративная культура и система бенефитов.
МЫ ПРЕДЛАГАЕМ ТЕБЕ ВЗАМЕН:
Люди: ты будешь работать с командой, которая с таким же "огоньком" и ценностью относятся ко всему, что мы делаем;
Мобильность: мы даем возможность работать из любой точки мира в удаленном формате (график 5/2);
Деньги: у нас конкурентная ЗП от 300 000 рублей, на которую ты можешь влиять и увеличивать свою мотивацию. Мы ценим сотрудников, которые приносят результат и всячески их поощряем;
Развитие: ты можешь рассчитывать на неизбежный рост твоих компетенций, регулярные обучения и возможность на нетворкинг с топовыми спецами в твоей нише;
Свобода: у нас есть возможность предоставлять бюджет для использования абсолютно любых методов работы. У нас высокая толерантность к риску и минимум цензуры с нами можно тестировать идеи, о которых в других компаниях даже побоялись бы думать;
Работа с уникальным продуктом: наш продукт обладает социальной значимостью, о нем хочется рассказывать друзьям и знакомым;
Корпоративная культура: мы общаемся на равных, играем в долгую, любим удивлять, ценим обратную связь и результат, а также поддерживаем друг друга. В компании корпоративная культура "Успеха", где мы говорим на ты , ценим скорость, креативность, цифры, статистику и аргументированные подходы;
Развитие: в 2024 году мы инвестируем в сотрудников, а именно на образование, развитие компетенций, бенефиты и корп.культуру 10 000 000 рублей.
ЕСЛИ ТЕБЕ ЗАИНТЕРЕСОВАЛА НАША ВАКАНСИЯ, ТЫ ПОНИМАЕШЬ, ЧТО ХОЧЕШЬ УСИЛИТЬ НАШУ КОМАНДУ И СДЕЛАТЬ ТАК, ЧТОБЫ В НАШЕЙ КОМПАНИИ РАБОТАЛИ "ЛУЧШИЕ УМЫ" НА РЫНКЕ EDTECH, ТЫ НЕ БОИШЬСЯ СЛОЖНЫХ ЗАДАЧ И ХОЧЕШЬ РАСТИ ВМЕСТЕ С НАМИ - МЫ ЖДЕМ ТВОЙ ОТКЛИК, А СОПРОВОДИТЕЛЬНОЕ ПИСЬМО С ТВОИМИ РЕЗУЛЬТАТАМИ УСКОРИТ РАССМОТРЕНИЕ ТВОЕГО РЕЗЮМЕ В Х3.