Руководитель направления аналитики во Вторичную недвижимость (удаленная работа)

Вакансия: Руководитель направления аналитики во Вторичную недвижимость

Описание вакансии

О продукте

Команда "Вторичная недвижимость" отвечает за все, что касается вторичного жилья и разделяется на два направления:

• Команда селлеров отвечает за развитие инструментариев для частных продавцов, риэлторов и агентств.
• Команда монетизации отвечает за монетизацию наших услуг. Тут мы стремимся к тому, чтобы давать больше пользы пользователям и брать за это больше денег. Win-Win.

Процессы

Чтобы выбирать самые перспективные гипотезы и дешево их проверять, мы постоянно улучшаем процессы. У нас есть дискавери грумминг, на котором продакты, аналитики и дизайнеры обсуждают и приоритизируют идеи общим голосованием. Так каждый в команде может влиять на наши фокусы. После выбора лучших идей работаем по double diamond - сначала валидируем проблему, потом решение, чтобы снять как можно больше рисков до старта разработки.

Задачи, которые нужно решать

• Менеджмент: управление несколькими аналитическими командами (10+ аналитиков); найм, профессиональный рост и создание кадрового резерва, мотивация аналитиков и формирование сыгранной команды, создание и развитие командных процессов, обеспечивающих решение аналитических задач.

• Инициировать и лидировать проекты по использованию данных для достижения бизнес целей направления;
• Участвовать в развитии инфраструктуры данных и платформы экспериментов;
• Развивать подходы к исследованиям, экспериментам и созданию аналитических продуктов;
• Синхронизировать команды под своим началом.

Наш будущий коллега

• Имеет опыт руководства несколькими командами аналитики от 2 лет;
• Важно, чтобы обязательно был опыт работы с монетизационными продуктами, аукционом и динамическим ценообразованием;
• Умеет дизайнить и проводить сложные ценовые тесты (свитчбэк, бандиты и тд). (Плюсом будет опыт выстраивания инфраструктуры под сложные ценовые тесты);
• Имеет опыт работы с аналитикой монетизации, аукционом, динамическим прайсингом и б2б клиентами;
• Ориентирован на результат (подтвержденный на примерах);
• Умеет анализировать и оптимизировать процессы;
• Умеет в SQL и Python, работал в одной из BI систем.

Что мы предлагаем

• Удаленную работу в РФ с возможностью приходить в офис в Москве, Санкт-Петербурге. В офисе кухни, оборудованные всем необходимым, где всегда доступно много разнообразной еды, снеки, фрукты, кофе и чай. Тихие комнаты, где можно сосредоточиться над задачей или просто отдохнуть в тишине, массажное кресло и массажный шлем, мягкая зона с Play Station;
• Рост и развитие: в первые месяцы у каждого сотрудника есть наставник, после появляется личный план развития и возможность прокачивать soft/ hard skills на практике, обучении, конференциях;
• Плюшки: ДМС с первого дня (стоматология, госпитализация, полис туриста), ежегодная компенсация спорта, 5 day off в год, помимо основного отпуска.

Этапы интервью

1. Общее знакомство по телефону с рекрутером минут на 15-20
2. Знакомство с руководителем аналитики (30 мин)
3. Техническое интервью на 1,5 часа с руководителем аналитики/тимлидом
4. Кейс интервью с продуктовым руководителем вторичного бизнеса
5. Кейс на дом
6. Финал совместно с HR BP. Для нас очень важно взять в команду человека, с котором мы будем сходиться в ценностях. Не готовы здесь уступать даже в случае кандидатов с подходящими навыками и опытом
7. Знакомство с командой
8. По итогам попросим несколько референсов. Обычно нам достаточно пары контактов с текущего или прошлого места работы (однозначно, звоним только с согласия кандидата, никаких сюрпризов). Гибко подходим к этому этапу, может не понадобиться вовсе
9. И, наконец, оффер!