Junior Java разработчик (удаленная работа)

Вакансия: Junior Java разработчик

Описание вакансии

Привет! Это HRlink первая в России платформа кадрового электронного документооборота, КЭДО-система 1 по версии РБК и стратегический партнер HeadHunter. У нас важная миссия мы помогаем бизнесу и его сотрудникам подписывать все HR-документы в цифровом виде и навсегда забыть про бумажную волокиту.

Сейчас мы ищем Junior Java разработчика .

Что предстоит делать:

• Разрабатывать новый функционал - большая часть работы, потому что наш проект активно развивается;

• Прорабатывать с технической стороны задачи совместно с наставником;

• Работать в команде. Для нас важно обмениваться опытом с коллегами и сообща искать решения;

• Участвовать в код-ревью;

• Осваивать новые технологии и учиться лучшим практикам.

Мы ждем от кандидата:

• Знание Java 8 и выше;

• Логическое мышление, умение выстроить алгоритм для решения задачи;

• Понимание принципов построения приложений в объектно-ориентированном стиле;

• Аккуратность и внимательность при написании кода;

• Понимание реляционных БД;

• Знание английского языка не ниже уровня чтения технической документации;

• Желание постоянно учиться и развиваться.

Будет плюсом:

• Опыт разработки приложений;

• Умение писать SQL-запросы средней сложности (любой диалект);

• Понимание HTTP;

• Владение JavaScript/TypeScript/Angular;

• Знание HTML, CSS.

Наш технологический стек разработки:

• Java 11, 17;

• Play Framework;

• Spring Boot - в части микросервисов;

• PostgreSQL, Clickhouse, Kafka, RabbitMQ, Yandex Cloud;

• Multitenancy, Microservices, Cloud & On-premises instances;

• Gitlab, Jira, Confluence;

• Typescript + Angular.

Мы предлагаем:

• Полностью удаленный формат работы из любой точки мира или рабочее место в бизнес-центре А-класса с современным оборудованием, зонами отдыха и играми, фруктами, чаем-кофе в Санкт-Петербурге;

• Корпоративную систему ДМС, компенсацию спорта / обучения / психолога после прохождения испытательного срока;

• Востребованный и современный продукт российской разработки;

• Технические задачи на масштабирование и оптимизацию производительности;

• Выделенное отделу разработки время на закрытие технического долга;

• Команду, которая готова делиться экспертизой и поддержкой;

• Возможность предлагать идеи, которые будут услышаны;

• Отсутствие бюрократии и бесполезных действий мы за быстрое принятие решений;

• Заработная плата обсуждается индивидуально на этапе собеседования.