Вакансия: Менеджер по работе с персоналом
Описание вакансии
Сегодня билайн компания изменений, чутко реагирующая на потребности рынка и людей. А ещё билайн это команда, объединённая общими ценностями и общей целью быть лидером телеком и digital рынков, предоставляя нашим клиентам новейшие продукты и услуги, а также сервис самого высокого уровня.
Сейчас у вас есть возможность присоединиться к лучшей команде Дирекции по управлению операционной эффективностью в качестве Менеджера!
Итак, вам предстоит:
- Контролировать и согласовывать расчет базисной и переменной части вознаграждения сотрудников, обеспечивающих работу функции ШПД (домашний интернет): функции сетевых подключений и функции эксплуатации ШПД;
- Выстраивать бизнес-процесс контроля за соблюдением руководителями функции ШПД Технического блока графиков выходов сотрудников (сменный, СУРВ, основной);
- Выстраивать процесс контроля табелей;
- Анализировать текущие графики работы сотрудников различных подразделений функции ШПД, а также других функций Технического блока с целью внедрения оптимальных графиков с учетом нагрузки использованием лучших практик;
- Формировать ежедневную, еженедельную, ежемесячную отчетность и отчеты по запросу;
- Консультировать руководителей подразделений по возможным решениям бизнес-кейсов, касающихся изменения окладов, должностей и позиционных уровней;
- Обеспечивать повышение эффективности в подразделениях функции шпд (например: повышение производительности, своевременности, качества работы и (или) денежную экономию (в том числе, возможное избежание издержек);
- Контролировать выполнение в регионах реализуемых решений по вопросам управления персоналом функции шпд;
- Анализировать C&B, HR-показатели и другие метрики фукнции ШПД по запросу руководителя и смежных подразделений.
Мы будем рады рассмотреть вашу кандидатуру, если у вас есть:
- Высшее образование (Экономическое, Управление персоналом, Менеджмент - как преимущество);
-
Опыт работы с персоналом, кадровым администрированием, компенсациями и льготами от 2х лет;
-
Опыт работы по формированию различных графиков работы (сменный, СУРВ, основной);
-
Знание Трудового кодекса Российской Федерации;
-
Знание законодательных и нормативных правовых актов, методических материалов по вопросам управления, ведения документации по учёту и движению персонала;
-
Коммуникабельность, клиентоориентированность, внимательность к деталям.
