Вакансия: Консультант по оценке 360 градусов и формированию команд
Описание вакансии
Мы помогаем HR и бизнес-тренерам вооружаться технологиями психологической оценки и внедрять их в бизнесе. Такие технологии используются международными и российскими компаниями для оценки персонала, развития кадрового резерва, команд, создания ИПР, оценки компетенций, коучинга, подбора, бизнес-тренингов и др. Мы хорошо известны на рынке как лидеры в оценке DISC, которой занимаемся 20+ лет.
Нашему новому направлению требуется руководитель с экспертизой в сфере HR (удаленная работа):
- оценка 360 градусов (методология, компетенции, процесс, обратная связь, применение в HR и тренингах)
- и командообразование коммуникация, роли на основе психологических типажей (не корпоративы).
Цель должности формировать и продвигать эти продукты на рынке.
Что делать?
- Выявлять, что HR "спрашивают" по этим темам, какие проблемы в этих областях их волнуют, какие задачи они хотят решить с помощью оценки 360 или командообразования.
- Формировать продукт, который удовлетворит спрос и озвученные HR-ом потребности и тем самым будет отличаться от аналогичных продуктов, представленных на рынке; исследовать конкурентов.
- Пиарить и продвигать идеи по этим продуктам на рынке (блог, рассылки, лэндинги, статьи).
- Разрабатывать методматериалы, тренинги по этим темам.
- Проводить продвигающие вебинары
- Иногда участвовать в проектах (не основная роль)
Это должность на стыке HR+маркетинга+психологии. Она подойдет тем, кто:
- имеет богатый опыт клиентской работы , возможно поработал в консалтинге, получил опыт отношений с заказчиками на фрилансе, имеет ИП или поработал как самозанятый
- имеет опыт HRD, HRG, T&D, L&D или бизнес-тренера по применению оценки 360 или проектов по развитию команд. Прочий опыт в оценке и развитии персонала является плюсом.
- понимает, как продвигать услуги, как работает современный маркетинг
- умеет отлично писать ("копирайтить") и кратко, ёмко формулировать мысли и смыслы продвинутый уровень, чтобы описывать продукты и решения своего направления. Писать это 80% рабочего времени в этой должности
- с компьютером и современными сервисами для удаленной работы "на ты".
- психологическое образование и опыт в психометрике являются большим плюсом, при этом мы готовы рассматривать кандидатов с другим образованием, если они, действительно, имеют практический опыт в HR, который выходит за рамки кдп и подбора.
- Также большой плюс, если руководил командами (желательно продавцов или маркетологов) и использовал в управлении инструменты из сферы HR, т.е. знает и понимает, что такое оценка 360, и знаком с понятиями командообразования и эффективного лидерства
Формат работы полный день с нами, постоянно , удалённо , через ваше ИП (самозанятость/совместительство/гпх не подходят).
Для сокращения времени рассмотрения резюме будет правильно в сопроводительном письме к отклику СРАЗУ
- Показать релевантный опыт или знания по перечисленным выше 7 (семи) областям, как он им всем соответствует. Если отсутствует/мало, то как будете восполнять.
- Объяснить какую работу в ИДЕАЛЕ и ПОЧЕМУ/зачем вы ищете. Смело пишите то, что "ваша душа" просит, ориентируясь на неё, а не на текст этой вакансии. Очень вероятно, что мы сформируем роль под вас, это будет идеальный вариант для всех. Мы ценим экзистенциональную осмысленность :-)
- Готовы ли работать через ИП (если еще нет - зарегистрировать).
Резюме мы начинаем рассматривать с чтения этих 3х пунктов. Если они интересны, тогда мы досконально изучаем резюме кандидата. Просим с пониманием отнестись к низкому приоритету кандидатов, которые откликаются без релевантного или вообще сопроводительного письма, смотрим их отклики по остаточному принципу.
Укажите, пожалуйста, ваш @telegram для связи.
