ЧТО ТАКОЕ EL В ЦИФРАХ?
У нас уже есть сильная "точка А", которую нужно сохранить и улучшить:
Генерим 12.000-15.000 заявок в отдел продаж и работаем в разных сферах маркетинга - performance, СРА-сети, реферальный маркетинг, SMM-стратегии;
Работаем как с автоматизированными конвертами заявок - консультационная воронка, автовебинар, так и с конвертом здесь и сейчас - СRM-маркетинг, живые вебинары и трансляции;
NPS продукта - 9.3, RR- 6 средний, САС с платных каналов - 3.000-3.500;
Команда маркетинга 60+ человек inhouse.
Какие задачи тебе предстоит решить:
Разработка масштабируемых стратегий привлечения и удержания пользователей, для достижения ключевой цели компании - Х2 Y/Y при поддержании ДРР не более 15%;
Разработка и лидирование коммерческих предложений и стратегий на perfomance-каналах, для привлечения более 1 млн целевых лидов в автоворонки при ROMI 600%+;
Оптимизация бизнес-процессов и технологий для повышения окупаемости, а также внедрение сквозной аналитики на базе Yandex DataLens;
Управление командой сео-3, контроль этапов, построение мотивации и создание благоприятных условий внутри команды.
Ты нам точно подойдешь, если:
Ты работал более 3 лет на позиции Head of Marketing/ CMO/ ССО/ Head of Digital в крупных Edtech компаниях;
Управлял рекламными бюджетами от 140 млн/р в рамках года;
Знаешь и понимаешь фундаментальные принципы маркетинга: стратегия, рынок, клиент, формирование УТП, исследования, можешь сам написать сильный текст и сгенерить креатив;
Умеешь предвидеть риски в различных гипотезах и избежать их при быстром тестировании;
Умеешь решать задачи, а не заниматься ими (даже если это нужно делать по выходным).
ПОЧЕМУ ЭТО БУДЕТ ТВОЙ ЛУЧШИЙ ОПЫТ?
Люди : у тебя будет собственная команда, которая с таким же "огоньком" и ценностью относится ко всему, что мы делаем;
Мобильность : мы даем возможность работать из любой точки мира в удаленном формате (график 5/2);
Деньги : у нас конкурентная мотивация, на которую ты можешь влиять и увеличивать свою ЗП. На данный момент мы отталкиваемся от вилки в 300.000 рублей и обсуждаем итоговую сумму с каждым кандидатом индивидуально. Мы ценим сотрудников, которые приносят результат и всячески их поощряем;
Карьерный рост : ты можешь рассчитывать на неизбежный рост в компетенциях, должности и ЗП, 80% наших сотрудников растут в компании регулярно;
Свобода : у нас нет инвесторов, что дает нам полную свободу и множество ресурсов, а еще у нас высокая толерантность к риску и минимум цензуры с нами можно тестировать идеи, о которых в других компаниях даже побоялись бы думать, а также мы можем дать тебе бюджеты для реализации гипотез;
Корпоративная культура: мы общаемся на равных, играем в долгую, любим удивлять, ценим обратную связь и результат, а также поддерживаем друг друга. В компании корпоративная культура "Успеха", где мы говорим на ты , ценим скорость, креативность, цифры, статистику и аргументированные подходы;
Развитие: в 2024 году мы инвестируем в сотрудников, а именно на образование, развитие компетенций, бенефиты и корп.культуру 10 000 000 рублей.
Если ты понимаешь, что можешь усилить нашу команду и стать причастным к тому, чтобы EL вошел в рейтинг топ-3 Edtech, а про наш маркетинг знали все в рынке и ровнялись на наш, а также хочешь расти вместе с нами, делать невозможное - мы ждем твой отклик, а сопроводительное письмо с твоими результатами будет преимуществом.