7 ноября 2024
Привет! На связи команда онлайн-школы Фоксфорд .
Фоксфорд это продуктовая Edtech-компания. У нас более 10 млн пользователей на платформе и уже 1300 сотрудников в штате. Входим в топ-5 крупнейших EdTech-компаний в детском сегменте по версии авторитетного отраслевого рейтинга Smart Ranking. Делаем продукты для школьников любого возраста, родителей и учителей, а занятия проводим на собственной интерактивной платформе.
Про команду и стек
Платформа состоит из различных приложений и сервисов, включающих вебинары в режиме реального времени, персональные классы, чат, систему распространения видео и контента, интерактивные доски, презентации, опросы и другие интерактивные компоненты, предоставляющие обучающий контент и увлекательный опыт.
Разработка Фоксфорда это 60 человек (BE, FE, QA, DevOps), ребята уровня middle и senior. Мы разделены на 7 небольших команд, каждая из которых работает над определённым продуктом. В состав команды помимо разработчиков и QA входят продакт, аналитик и продуктовый дизайнер. Такая структура позволяет разработчикам быть максимально близкими с бизнесом и продуктовой командой не просто делаем задачи из Jira, а принимаем полноценное участие в решении бизнес-задач. Например, иногда можем предложить решение без единой строчки кода, поэтому вакансия подойдёт тем, кто хочет больше вовлечения в бизнес и принятие решений.
Используем :
Flow / TypeScript
React
Effector
Styled-components
Feature-Sliced Design, Atomic Design
Сейчас мы ищем frontend-разработчика уровня middle+/senior.
Ключевые задачи
прорабатывать продуктовые задачи и реализовывать эффективные технические решения писать качественный, безопасный и покрытый тестами код;
следить за метриками работы клиентского приложения FCP, LCP, CLS и другие;
проводить code review, участвовать в технических обсуждениях и делиться экспертизой с командой.
Что мы ищем в кандидате
знание JavaScript ES6 и выше;
опыт с React, TypeScript от 2 лет;
будет большим плюсом:
опыт работы с Effector;
настройка сборки с помощью Webpack или Vite;
интерес к пользовательскому флоу по продукту и желание делать его ещё проще и удобнее;
разумный подход к развитию кодовой базы проекта: не усложнять код там, где не нужно, стремиться к порядку и улучшению;
понимание, когда привнесение новой библиотеки или нового подхода принесёт пользу, а когда потребует только лишних усилий.
Почему у нас классно
используем канбан и доверяем сотрудникам не используем трекинг времени;
официальное трудоустройство (белая зарплата, отпуск);
рыночный оклад + ежегодный пересмотр по результатам перформанс-ревью;
выбирай удобный формат работы самостоятельно большая часть команды работает удаленно (в том числе можно работать не из России), но можно приезжать в классный офис у м. Тульская (Москва);
гибкое начало дня: для нас главное результат;
выдаём технику Macbook Pro или ноутбук на Windows на выбор;
забота о здоровье: ДМС со стоматологией, корпоративный психолог, небольшой спортзал в офисе, компенсация больничного, онлайн-тренировки. А если простынешь пришлём витаминный бокс; :)
развитие: изучение иностранных языков на корпоративных курсах, скидки на продукты Нетологии и Фоксфорда , доступ к онлайн-библиотеке и компенсация внешнего обучения;
мы аккредитованы как IT-компания, поэтому можем давать соответствующие льготы, в том числе отсрочку и льготную ипотеку.
Процесс найма
Мы стремимся принимать решения быстро: интервью с рекрутёром (20 минут) техническое интервью (1,5 часа) оффер.