Вакансия: Менеджер по подбору персонала/HR-менеджер
Описание вакансии
Вакансия открыта в ООО "Норникель - Спутник" (дочернее общество ПАО "ГМК "Норильский никель").
НАШИ ЗНАНИЯ - НАШИ ВОЗМОЖНОСТИ
"НОРНИКЕЛЬ-СПУТНИК" СЕГОДНЯ:
Уникальные и интересные задачи: У нас можно участвовать в масштабных и уникальных проектах совместно с коллегами по всей России и видеть результаты своей ежедневной работы.
Поддержка коллег: У нас можно развиваться вместе с опытной командой, готовой делиться своей экспертизой и поддерживать вас при решении сложных задач.
Разносторонний опыт и развитие: У нас можно совершенствовать свои навыки и знания, которые сделают вас конкурентоспособными на рынке труда, а также иметь возможности для прозрачного карьерного роста, как вертикального, так и горизонтального.
Забота о сотрудниках: У нас можно активно участвовать в корпоративной жизни, присоединяться к волонтерским программам Группы компаний Норникель , всегда быть в форме, участвуя в спортивных мероприятиях вместе с коллегами.
От нас:
- Достойный уровень оплаты труда, премия по итогам года.
- Трудоустройство по ТК РФ, полный соц пакет.
- График работы пятидневная рабочая неделя с 9.00 до 18.00, пятница с 9.00 до 16.45.
- Удаленный формат работы приветствуем, технику дадим.
- ДМС + стоматология в лучших клиниках города.
- Поддержка коллег: Дружный коллектив профессиональных рекрутеров и выделенный наставник всегда придут на помощь, руководитель на связи 24/7 по всем вопросам.
- Разносторонний опыт и развитие: У нас можно совершенствовать свои навыки и знания, которые сделают вас конкурентоспособными на рынке труда, а также иметь возможности для прозрачного карьерного роста, как вертикального, так и горизонтального.
От Вас:
- Высшее образование.
- Приветствуется опыт работы в подборе персонала от 1,5 года.
- Уверенный пользователь ПК.
- Личные качества: стрессоустойчивость, коммуникабельность, инициативность, креативность, готовность искать нестандартные решения, умение проводить глубокую оценку кандидатов.
- Умение фокусироваться и быстро переключаться с одной задачи на другую.
- Готовность работать в команде, быть нацеленным на быстрый и успешный результат.
Что нужно делать:
- Поиск и подбор кандидатов по Саратову и России разного уровня сложности, узких специальностей (направление Back-office: бухгалтерия, КДП, делопроизводство, методология и т.п.).
- Первичная оценка кандидатов.
- Организация всех этапов отбора с внутренними заказчиками.
- Подготовка кандидата к приему и адаптации.
