IT-сорсер/ресерчер (удаленная работа)

Вакансия: IT-сорсер/ресерчер

Описание вакансии

В TravelLine мы разрабатываем единую функциональную Платформу для автоматизации процессов гостиничного бизнеса. Всё, что связано с онлайн-бронированием и управлением номерным фондом в отелях это к нам. Ежемесячно через наши системы бронируют более 1,5 миллионов гостей.

Головной офис компании находится в Йошкар-Оле, также у нас есть филиал в Санкт-Петербурге.

Сейчас мы в поиске IT-сорсера (part-time) в HR-команду из HRBP, 3 IT-рекрутеров, DevRel и административного менеджера. Мы активно растем, за последние 3 года мы выросли с 300 до 650 человек, за этот год планируем прирасти еще на 30%.

Основная задача искать классных специалистов по разным техническим позициям (Developers, SRE, SysAdmins, DBA).

Чем предстоит заниматься?

• Искать и отбирать подходящих кандидатов на площадках: hh.ru, careerhabr, podbor.io, LinkedIn, telegram channels

• Помогать с разбором откликов на hh.ru и careerhabr

• Писать холодным кандидатам с предложением о работе, назначать интервью с рекрутером

• Вести базу кандидатов в ATS (Huntflow)

• Анализировать применяемые стратегии подбора и источники, выбирать наиболее эффективные каналы привлечения, анализировать воронки и конверсии

Для нас важен:

• опыт работы IT-сорсером/рекрутером от 3-х месяцев и/или пройденные профильные курсы (Яндекс.Практикум, Hi, Rockits!, Рекрутач, курсы Язили Насибуллиной и др.)

• готовность уделять не менее 20 часов в неделю рабочим задачам, быть на связи (график обсудим на интервью)

• желание развиваться в сфере HR

Какие качества мы ценим:

• проактивность и гибкость, огромное желание расти :)

• отличные коммуникативные навыки, желание искать подход к разным людям и строить эффективную коммуникацию

• ответственный подход к работе

Мы предлагаем:

• фиксированный оклад 30 000 net + KPI

• оформление по договору самозанятости

• удаленный формат работы (в Санкт-Петербурге можно посещать наш офис у ст.м. Обводный Канал/Лиговский проспект)

• очень классную, поддерживающую команду, у которой можно перенимать опыт, у тебя будет наставник на старте

• доступы ко всем необходимым для работы системам (hh.ru, careerhabr, podbor.io, Huntflow)

• в будущем возможность роста до полноценного рекрутера с переходом в штат

Как мы нанимаем?

HR-интервью Тестовое задание Финал HR+HRBP Оффер

До встречи на интервью!