IT Project / Менеджер проекта в IT-startup (удаленная работа)

Вакансия: IT Project / Менеджер проекта в IT-startup

Описание вакансии

Привет! Мы стартап CRM+ERP система для дилерских центров. Наша мечта, чтобы любой желающий мог безопасно купить авто из любого автоцентра РФ с доставкой до подъезда ) У нас сложный мультиплатформенный продукт с несколькими личными кабинетами (до 6 ролей) и большим количество интеграций. Сейчас он на стадии разработки MVP, во 3м квартале планируем релиз + регистрацию пользователей.

Немного контекста: текущий фокус - активная разработка нашей платформы, выстраивание внутренних процессов (мы провели оптимизацию оргструктуры и команды) и ищем спеца на стыке компетенций project + scrum, который поможет нам пересобрать и курировать процесс разработки и командные церемонии

Текущие боли: отладка scrum-цикла и корректная передача ТЗ из продуктовой команды в разработку.

О команде: сейчас нас 13 человек - это: разработчики (back-Java17, frontend-React, TypeScript), тестировщик, devops, дизайнер, product, бизнес-аналитики, HR. Гибкий процесс работы - Agile, 2х недельные спринты. Работаем на полной удаленке, все ведем в Яндекс.360: вики, трекер, почта, мессенджер и т.д. Общаемся на ты

Чем предстоит заниматься:

• Планирование, организация и контроль выполнения проекта + помогать команде выявлять и устранять узкие места влияющие на бизнес-результат: например, более корректная оценка задач, тайм лайн проекта, риски и т.д. Контроль бюджета проекта.

• Создание прозрачных процессов между продуктовой командой и разработкой + их визуализация ( BPMN, миро, диаграмма Ганта).

• Координация работы команды и управление отношениями: формирование общего понимания целей и задач, контроль выполнения задач в рамках бэклога, фиксация договоренностей и контроль сроков, налаживание коммуникации м/у командами.

• Ресурсное и календарное планирование, контроль бюджета проекта.

• Выполнение роли Scrum-мастера в командк: способность сопровождать команды по любой модели, внедрять и отлаживать гибкие/продуктовые подходы, модерировать церемонии и т.д.

Чего мы ждем:

• Опыт работы в IT компании с собственным продуктом (не заказная разработка) c распределенной командой от 3х лет с 2-3 командами одновременно в роли project / в идеале на стыке project / scrum

• Рост уровня производительности команды в StoryPoints = практический опыт развития команд до уровня понимания стратегии компании и влияния их задач на общие цели

• Любовь к работе с данными, анализу и принятию решения на их основе + всегда слушаешь обе стороны, прежде чем принять решение

• Способность инициировать общение с любым человеком (независимо от должности/статуса) и отстоять свою позицию (при необходимости)

• Понимание современных технологий веб- и мобильной разработки. Базовое понимание Java стека.

• Владение Agile, Scrum, Kanban и другими магическими словами)

• Спеца, который любит то, чем занимается, включен, проактивен и получаете глубокое удовлетворения от самого процесса и его результатов.

Что предлагаем взамен:

• Самое главное - ЗП в рынке. В первую очередь, мы готовы платить за ваш опыт и харды = делаем offer по итогам финального интервью, а уж потом рассказываем про наш коллектив и другие плюшки

• Полная удаленка: вот прям на 101% - никаких гибридов и "иногда нужно приехать в офис". Но иногда все-таки придется ездить на конференции, страт.сессии и т.п.)

• Гибкое начало рабочего дня: стартуем в диапазоне 8-11 мск, время пересечения с командой с 10 до 16 мск = оперативное нахождение на связи (за исключением твоего обеда). Важно: у нас полный рабочий день.

• Комфортная рабочая среда: по минимуму бюрократии в процессах, свобода действий и быстрое принятие решений, общение на ты .

• Амбициозные и реалистично достижимые задачи + наличие инструментов для их реализации мы за новые подходы и технологии.

• ТК/СЗ/ИП на выбор + компания в процессе IT аккредитации со всеми вытекающими льготами.

• Предоставляем материальную поддержку на радостные и печальные события в жизни сотрудников.

и многое другое Делаем все, чтобы у нас было комфортно работать и головы наших сотрудников были заняты только решением рабочих задач :)

Этапы: HR интервью Интервью с собственником Знакомство с командой (опционально) job-offer