Вакансия: SEO-специалист / Оптимизатор
Описание вакансии
Привет! На связи Саша, проектный директор.
Ищу уверенного middle-оптимизатора, желательно с опытом работы в маркетинговых/рекламных агентствах, и работой в разноплановых конкурентных нишах услуг/производства. Мы маркетинговое агентство с нескромными амбициями: хотим переизобрести маркетинг и то, как оказываются профессиональные услуги в стране. Сделать хотим это исключительно на собственном примере: до 2030 найти 100 действительно классных, но малоизвестных компаний в своих нишах и донести их историю и продукты до большого количества людей, сделав их брендами за счет маркетинга. Маркетинг мы делаем в собственной концепции ВРУМ: веселее, разумнее, увереннее и мудрее, чем он делается обычно. А потом по итогу 100 этих историй издать книгу и поделиться тем, что у нас получилось, параллельно рассказывая много у себя в журнале. Нечто подобное уже сделали в другой нашей компании SMS Aero, в которой 100 000+ пользователей, 500+ млн выручки и 1000+ отзывов с рейтингом 4.9. У нас больше пользователей, количество и качество отзывов в разы, чем у любых наших конкурентов. Мы немного переизобрели то, как там оказывалась услуга, похожее, но амбициознее хотим и сделать в агентстве. Несмотря на то, что оно работает уже 13 лет, очень долго по ряду внутренних причин мы были бутиковыми, ведя несколько клиентов уже как 8+ лет и делая с ними крутые продукты. Теперь мы начали это масштабировать нас пока всего 14, но хотим добежать до 40 человек в команде до конца года, до 100 в следующем. Внутри мы тоже стараемся действовать так, как считаем важным для достижения результата и не всегда это происходит обычным образом: у нас нестандартная горизонтальная структура. В каждой проектной команде есть продакт-менеджер и ведущий маркетолог. Первый отвечает за продукт и воронку на стороне клиента, а второй за управление маркетингом. У каждого из ребят есть личный план развития. Мы работаем по фреймворку OKR, где 30% OKR личные цели по росту каждого сотрудника, а сотрудники у нас двигаются по системе 25-ти грейдов. Внутри у нас работают 11 принципов Хо-Дей и есть этический кодекс. А еще мы очень заморочены про процессах и базе знаний, так как считаем, что без процессов невозможно качественно и быстро масштабироваться.
Ищем оптимизатора, который: - Работал минимум 3 года на 3-5 разных проектах. Нам нужен человек, кто больше 3 лет занимается SEO и работал на разных проектах в конкурентных нишах, продвигал сферу услуг/производства.
- Может показать свои оформленные кейсы с явно выраженными результатами.
- Готов показывать результаты на проектах в виде роста конверсий из органики, а не только один трафик.
- Понимает как подружить контент-маркетинг и SEO.
- Максимально проактивный, энергичный и выдающий результаты. Роадмапы, соблюдение сроков, разработка процессов это про тебя. Тебя можно поставить на любой проект и быть уверенным что там будет все ок c SEO: будут разрабатываться seo-стратегии и выстраиваться системное продвижение по ним.
- Ищет удаленную работу, фуллтайм, на долгосрок, без совмещения.
- Хочет и готов в течение 2-х лет ты собрать, обучить и начать управлять командой SEO-специалистов от 5 человек.
Что конкретно нужно делать: - Растить конверсий за счет SEO-трафика для сферы услуг и производства: география РФ, Москва, Спб, крупные регионы.
- Создавать SEO-стратегии и роадмапы: формировать семантику, проектировать линкбилдинг, управлять созданием seo-контента, осуществлять внутреннюю оптимизацию сайтов.
- Проектировать контентные/посадочные страницы под поисковые запросы, отдавать задачи в маркетинг, разработку, дизайнерам и копирайтерам. Опционально можно- самостоятельно писать тексты для контентных страниц/лендингов, самостоятельно верстать страницы.
- Формировать отчетность по SEO-продвижению.
- Аргументированно продавать/защищать свои решение перед маркетологами и клиентами.
- Разрабатывать процессы, необходимые для управления проектом в рамках SEO и масштабирования команды SEO: процессы по аудитам сайтов, по составлению стратегий, фиксированию и отслеживанию ошибок на проектах и так далее.
- Лично руками управлять аналитикой: собирать отчетность по своим проектам, в том числе ситуативный анализ вебвизора / сквозной аналитики, детальных метрик, звонков и переписок отделов продаж / колл-центров клиента для поиска точек роста.
Что предлагаем: - Самое главное, что можем предложить: интересные проекты с сильным продуктом, большим кредитом доверия к нам и простором для экспериментов.
- Никакого инфобизнеса, гемблинга, алкоголя и прочих токсичных ниш. У нас классные клиенты с яркими лидерами во главе, которые добились успеха в своей нише без особого маркетинга, который нам и предстоит построить, чтобы они продолжали расти.
- Продуктивную и осознанную команду коллег. У нас долгий и сложный отбор кандидатов, поэтому к нам попадают только лучшие. При этом у нас легкая, фановая атмосфера доверия в коллективе и люди вокруг, которые смотрят в ту же сторону, что и ты.
- Систему наставничества, у каждого есть свой ментор. Более опытные ребята помогают определиться с тем, куда хочется расти в профессиональном плане, делятся опытом. Вместе разбирают на ретро-сессиях рабочие моменты, проблемы (если есть на это запрос), обсуждают развитие и вообще всё что, влияет на ведение проектов и ментальное состояние.
- Прозрачный рост. У нас есть командные и личные планы развития. Например, наш MDP (Marketer s Development Plan) состоит 8 разделов и более чем 100 пунктов (это примерно 600 часов обучения). А ещё есть понятная система грейдов, где подробно расписано, какие компетенции и опыт нужно иметь для повышения и как это привязано к деньгам.
- Зарплату 70 000 -90 000 , по результатам серии интервью.
- Рост зарплаты на 20% и более в год. Оплата 49% стоимости обучений.
- Опыт и драйв. Работая у нас, можно за относительно короткое время пройти маркетинговое и продуктовое испытание огнём : научиться делать работающие стратегии и выводить на рынок новые услуги.
- Мы работаем по Agile, с ежеквартальными OKR. У нас управленческие спринты, для нас очень важен дизайн информации, инфостиль, data-driven подход. Это современные фреймворки, которые очень востребованы в лучших компаниях.
- Осознанную удаленку, старт рабочего дня до 11:00. Осознанная, значит не фриланс: мы учитываем рабочее время (трекаем время задач в Б24 + трекер активности), требовательны к отчетности и у нас много бизнес-процессов, по которым строится работа.
p.s Сейчас мы перезапускаем сайт и там маловато релевантной информации, поэтому больше о нас, наших кейсах и подходе можно будет узнать в интервью.
Если видишь в вакансии себя пришли, пожалуйста, с откликом сопроводительное письмо и ссылки на результаты минимум 3-х твоих последних проектов с описанием задач, подводных камней, как и что делалось и так далее.
Мы очень ценим свое и твое время, ищем единомышленника и коллегу на долгий срок, и нам хочется сразу чуть больше узнать кандидата. Поэтому сорри, но не будем рассматривать отклики без сопроводительного письма и материалов.
