Категорийный менеджер в бренде одежды (удаленная работа)
(вакансия в архиве)

Вакансия: Категорийный менеджер в бренде одежды

Описание вакансии

2MIMOR это бренд женской одежды и корсетов. Мы предлагаем уникальные дизайнерские изделия с высоким качеством. Наши дизайнеры придумывают свои, уникальные, модели которых нет на масс-маркетах и мы, самостоятельно, отшиваем их на своем и сторонних производствах.

В связи с ростом производства мы открываем набор на должность Категорийный менеджер

Чем предстоит заниматься:

• Построение ассортиментного ряда и ценового предложения;

• Планирование деятельности по продажам, поставкам, складским запасам в среднесрочном и краткосрочном периоде;

• Анализ рынка и конкурентов;

• Подготовка и защита бюджета по закупке товара;

• Ответственность за получение подтверждение/отказов на размещенные заказы;

• Контроль исполнения поставщиком сезонных заказов и соблюдение графиков поставок;

• Контроль описания товара;

• Контроль распределения/отгрузки товара по каналам и точкам продаж;

• Планирование товародвижения.

Необходимые навыки:

• Опыт работы от 3-х лет в должности менеджера по закупкам/ продакт менеджера/ категорийного менеджера в fashion индустрии

• Хорошо развитые аналитические способности, самоорганизованность

• Обязательно отличное знание Excel - продвинутый пользователь (сводные таблицы, сложные функции, макросы)

• Приветствуется опыт работы с большими объёмами данных, умение их структурировать, обрабатывать, чистить, организовывать хранение.

• Умение собирать данные из разных источников, делать выводы и предложения по аналитическим данным

Мы предлагаем вам:

• Работа в офисе. график 5/2 с 10:00 до 19:00

• Среднемесячный доход: от 120 000 180 000

• Стабильность компании, более 4 лет на рынке;

• Возможность влиять на свой доход и двигаться выше по карьерной лестнице

• Вовлеченный руководитель, максимально заинтересованный в ваших результатах;

• Возможность проявлять себя и быть услышанным (проводятся опросы сотрудников, встречи с сотрудниками по предложениям и внедрением инноваций);

• Своевременная выплата заработной платы (два раза в месяц);

• Доступ к базе знаний корпоративного университета компании.

• Стабильный прирост/продажи несмотря на внешние условия (Пандемия, СВО, мобилизация)

• Масштабируемость бизнеса