Chief Technology Officer / Teamlead Backend Developer of highload services (удаленная работа)

Вакансия: Chief Technology Officer / Teamlead Backend Developer of highload services

Описание вакансии

При отклике в сопроводительном письме укажите, пожалуйста, информацию:

1. Ваш username telegram для связи.
2. Локацию пребывания.
3. Ваш уровень разговорного английского языка.
4. Ваши зарплатные ожидания в USD. У нас нет зарплатной вилки, мы исходим исключительно из Ваших зарплатных ожиданий.
5. Ссылки на успешные проекты, в которых участвовали.
6. Почему вы? Кратко, желательно в цифрах. Не нужно лонгриды писать.

Без данной информации не рассматриваем кандидатов!

Также указывайте, пожалуйста, на каждом месте работы технологический стек.

Position: Chief Technology Officer / Teamlead Backend Developer
Experience : 2+ лет техменеджмента + 8 лет кодинга Backend
Current Stack: Node.js, Nest.js, Express, TypeScript, React, Next.js, Python, Kubernetes, PostgreSQL, Redis, Docker, Celery, Sequelize ORM, Zod, Google Cloud, Core UI
Location: Remote
Employment: Fulltime
Languages: Russian + English

О КОМПАНИИ:

1. Simplenight.com это стартап из США. Мы предлагаем уникальную платформу для бронирования авиабилетов, отелей, аренды автомобилей и многого другого всё в одном месте, для B2B компаний и государств.
2. Наша команда русскоязычных разработчиков состоит из талантливых специалистов, работающих в европейской часовой зоне для более эффективной координации.
3. В настоящий момент в нашей русскоязычной мини-команде работают три фуллстек-разработчика, фронтенд-разработчик, мобильной разработчик, дизайнер и Техлид из Сербии, Грузии и Турции.
4. В США 20-30 англоязычных не-технарей (нативных американцев) с ними также Вам предстоит общаться.
5. Компания была основана в 2013 году. Недавно мы перешли на новую версию нашей платформы V4, которой несколько месяцев.

КОГО ИЩЕМ:

1. Технического директора (технического лидера) со вчерашним опытом самостоятельной Backend-разработки (Node.js) highload сервисов, а также опытом DevOps.
2. Кандидат должен обладать отличными навыками программирования (уметь самостоятельно писать качественный код). В общем, кандидат должен быть мегапрофи в каком-то стеке технологий - лучше в аналогичном нашему, если в другом стеке технологий - то, может, не как мегапрофи, но хорошо разбираться в нашем стеке технологий на практическом уровне, т.е. иметь опыт кондинга.
3. Технического директора с опытом создания собственных проектов, формирования и управления командой.
4. Будущий технический директор будет мостом между бизнесом (в лице англоговорящих сотрудников из США) и командой разработчиков.

КТО НЕ ПОДОЙДЁТ:

1. Кандидаты с опытом самостоятельной разработки (кодинга) менее 8 лет.
2. Кандидаты, у которых отсутствует в резюме опыт самостоятельного кодинда или этот опыт был давно (более 3 лет назад).
3. Кандидаты с преобладающим или последним опытом работы на фрилансе, в аутсорсинг-компаниях.
4. Кандидаты из Frontend разработки. Рассматриваем технических менеджеров именно с бэкграундом самостоятельной Backend разработки.
5. Кандидаты, проживающие на территории РФ и РБ. Наша компания находится под юрисдикцией США.

ОСНОВНАЯ ЗАДАЧА:

1. Вы будете полностью ответственны за создание продукта, построение команды, управление текущей командой, а также за взаимодействие с бизнесом в лице англоговорящих сотрудников из США.
2. Ваша задача находить баланс между бизнес-требованиями и техническими возможностями, выбирая наилучшие решения.
3. Примерно 50% времени Вы будите взаимодействовать с англоязычными сотрудниками из США и 50% руководить русскоязычной командой разработчиков.

МЫ ОЖИДАЕМ:

1. Знание РАЗГОВОРНОГО английского языка на уровне С1 или С2.
2. Портфолио: наличие успешных реализованных проектов обязательно!
3. Опыт создания собственных проектов.
4. Опыт технического менеджера от 2 лет в продуктовых IT-компаниях.
5. Опыт самостоятельной Backend-разработки от 8 лет в продуктовых компаниях.
6. Опыт самостоятельного кодинга на Node.js от 4 лет не позднее 3 лет назад.
7. Опыт самостоятельного кодинга на TypeScript от 2 лет.
8. Опыт разработки highload сервисов от 2 лет.
9. Опыт создания и поддержки инфраструктуры (DevOps).
10. Способность писать простой и понятный код.
11. Играющий тренер : может не только руководить, но и не боится показать и/или сделать сам.
12. Понимание и практический опыт использования методик и подходов к разработке ПО.
13. Опыт построения эффективных команд разработки.
14. Умение концентрироваться на главном, не зарываясь в мелочи.
15. Вы территориально находитесь за пределами РФ и РБ.
16. Наличие у Вас открытого счёта в банках любой страны, кроме РФ и РБ.

БУДЕТ ПЛЮСОМ:

1. Опыт работы в аналогичной сфере (платформа для бронирования).
2. Свой успешный или неуспешный IT бизнес.

МЫ ПРЕДЛАГАЕМ:

1. Конкурентная заработная плата (исходим от Ваших ожиданий).
2. Удалённая работа.
3. Гибкий график.
4. Оплату в долларах на банковский счет.
5. Большой и интересный продукт.
6. Опыт работы в американском стартапе.
7. Дружная молодая команда разработчиков.

ЭТАПЫ ОТБОРА СОИСКАТЕЛЕЙ:

1. Первичный отбор: Текущий Техлид компании оценивает кандидатов по резюме, зарплатным ожиданиям и ответам на поставленные вопросы.
2. Интервью с HR: Продолжительностью от 20 до 40 минут, где мы обсудим Ваши hard и soft силлы, а также мотивацию.
3. Техническое интервью: Продолжительность от 40 до 60 минут и включает в себя задачи и вопросы по вашей специализации.
4. Live coding сессия: Продолжительность от 30 до 50 минут - чтобы убедиться, что Вы действительно понимаете, что такое качественный код.
5. Интервью с CEO : Продолжительность от 30 до 60 минут на английском языке. CEO нативный американец, на русском языке не говорит от слова совсем.