HR менеджер (уклон в корпоративную культуру) (удаленная работа)

Вакансия: HR менеджер (уклон в корпоративную культуру)

Описание вакансии

Привет, давай знакомиться!

Мы Red Panda, торгово-производственная компания, специализируемся на картинах по номерам в направлении современной поп культуры. Рик и морти, Гарри Поттер, Аркейн и многие другие наши авторские сюжеты ежемесячно рисуют более 20 тысяч довольных клиентов. И мы рады быть частичкой их творческого досуга.

Компании 6 лет. Кратко о наших успехах за последний год:

- Являемся лидером в своей нише. Заняли топ 1 на озон и топ 4 на вб;
- Крайне щепетильны к качеству, средний рейтинг по мнению клиентов 4.8;
- Текущий штат компании 74 коллеги. Рост х2 за 10 месяцев;
- Уже выводим новый продукт, направление алмазной мозаики.

Мы молодая команда поклонников игр, комиксов и фильмов. С современным подходом к ведению бизнеса и бесконечной любовью к своему продукту.

Компанию представил, теперь кратко представлюсь сам. Зовут Андрей, HR generalist. Уже год развиваю направление с нуля. И нас стало так много, что один уже не справляюсь. Ищу правую руку, с уклоном больше в корпоративную культуру, enps и развитие канала коммуникации. Уверен вместе, мы сможем дать коллегам еще больше, скорее откликайся.

Чем порадуем:

Фиксированный оклад 70 000 рублей на руки, без снижения в период испытательного срока, kpi и прочих неожиданностей;

График пн.-пт. 10:00 - 19:00. Офиса в компании нет. Преимущественно удаленная работа, с эпизодическими приездами на производство (10 минут ходьбы от метро Площадь Ленина);

Рассматриваем соискателей только из Санкт-Петербурга.

Командой классных коллег. Мы не семья, мы комьюнити объединенное за любимым продуктом. Корпоративный чат и интересности в дискорде, на которые будешь влиять в том числе и ты;

Опыт работы с нестандартным брендом в нише картин по номерам. С более чем достижимой амбицией стать топ 1 (с тобой это точно получится ещё быстрее).

P/S Более детально изучить продукт и познакомиться с нами ты сможешь на маркетплейсе и в вк. Все ссылки указаны в описании компании, рекомендуем посмотреть.

На что будем ориентироваться при выборе тебя:

- На схожий опыт работы от 2х лет;

- На умение быть сконцентрированным, последовательным и быстрым при выполнении совершенно разных задач;

- На адекватно развитое чувство эмпатии и желание разжигать огонь и интерес в коллегах;

- Внимательного и инициативного человека. Любознательного и с активной жизненной позицией;

- С хорошим чувством юмора и спокойствием на уровне Будды.

Что нужно будет делать?

1 Рекрутинг. Сейчас закрываю в среднем 3 точечных позиций в месяц + несколько сотрудников на производство. Оттока почти нет. При этом никогда не использую холодные звонки (это будет касаться и тебя) и за год только один раз открывал базу на сутки. Мы, как современные hr должны больше ориентироваться на диджитал подход. Входящего потока хватает всегда.

2 Развитие корпоративной культуры и внедрение корп ценностей. 2 блока - удаленщики и производство. Сейчас корп. культура находится на базово/приятном уровне. Но этого мало и это будет одна из основных твоих задач. + Развитие каналов в дискорде, вплоть до мемов. Нам важно будет поддерживать интерес. Полное участие в организации корпоративов. Ближайший большой будет в конце июля.

P/S с 20.06 к работе приступает менеджер по бережливому производству. Вижу плотную связку в работе с таким специалистом.

3 Участие в реализации стратегических задач. От минимального вовлечения в формате помощи сбора информации, до почти полного погружения на 3 месяца в крупный проект.

4 Сбор enps. Без опросников, только тетатет общение. Раз в 3 месяца, почти со всей компанией. Задача не для галочки, мы действительно учитываем обратную связь от сотрудников.

Как стать частью команды?

Откликайся, в сопроводительном письме укажи опыт связанный с корпоративной культурой интервью с руководителем оффер вжух и мы коллеги.

Будем очень рады поработать вместе. С уважением команда Red Panda.