Вакансия: HRD / Директор по персоналу (топ-3 EdTech ЕГЭ/ОГЭ)
Описание вакансии
ЧТО ТАКОЕ EL В ЦИФРАХ?
- Входим в ТОП-3 школ по количеству учеников в нише ЕГЭ;
- Уже 7 лет создаём аномалии в рынке школьного образования;
- Более 115.000 выпускников по всей стране;
- NPS наших продуктов 9,3/10;
- 800+ человек команда по всей стране;
- 1.000+ амбассадоров и фанатов бренда.
В этом году перед командой стоят амбициозные цели по завоеванию рынка образования, которые невозможно будет закрыть без СИЛЬНОГО HRD и крутой команды!
КАКИЕ ЗАДАЧИ БУДУТ СТОЯТЬ ПЕРЕД ТОБОЙ:
- Построение и реализация стратегии найма в соответствии со значительным расширением штата сотрудников. Цель - х2 в штате в ближайшие полгода;
- Улучшение воронки найма. Нам важно привлекать в компанию лучших и предлагать им условия, от которых невозможно отказаться. Цель - 100% закрытие вакансий рекрутерами, снижение срока закрытия с 60 + дней в х2;
- Корректировка и улучшение системы адаптации и оффбординга в компании. Цель - оценка новичков 9/10;
- Оцифровка всех HR-процессов (нам важно считать эффективность начиная от воронки найма, заканчивая e-ltv сотрудников). Цель - создание дашборда с регулярным подсчетом ключевых метрик;
- Развитие внутреннего HR-бренда компании. Цель - e-NPS 50%+ по году;
- Разработка и реализация HR-стратегии на будущий год исходя из целей бизнеса. Цель - 90% задач из стратегии выполнено на 100% и в срок;
- Эффективное управление HR-отделом компании.
ОCНОВНОЙ ОЖИДАЕМЫЙ РЕЗУЛЬТАТ: ежемесячное закрытие планов по найму, результативные сотрудники в отделах. В начале сотрудничества 80% фокуса у HRD будет направлен на эффективный найм и стабильное выполнение показателей, а 20% на внутриком, адаптацию, HR-бренд.
МЫ ТОЧНО СРАБОТАЕМСЯ С ТОБОЙ, ЕСЛИ:
- У тебя есть опыт работы HRD/Head of Recruitment/Тимлидом (опыт в EdTech будет преимуществом);
- Опыт управления командой hr от 4 человек (управление не только отделом найма, но и другими, к примеру, у тебя есть опыт управления отделом мотивации и льгот, отделом по корпоративной культуре, по адаптации и т.д будет преимуществом);
- Наличие успешных кейсов: ты умеешь выстраивать hr-процессы с нуля, увеличивать эффективность найма, твоя команда закрывала минимум 80% планов на 100%;
- Ты не боишься работать руками, залезать в процессы и докручивать их, чтобы улучшить результат команды;
- В твоем лексиконе нет слова "невозможно", "кадровый голод", "сложная вакансия". Ты можешь с легкостью закрыть вакансии самостоятельно и выстроить этот процесс через сотрудников;
- Регулярный менеджмент и эффективное управление удаленной командой у тебя в крови;
- Ты горишь своим делом, твоя работа приносит тебе кайф и ты любишь людей и понимаешь, что люди - это главное. А также осознаешь с полной ответственность, что эффективно подобранный человек отделом рекрутинга потенциально принесет компании результат х2.
ВАЖНО: мы готовы рассматривать кандидатов, у которых есть
только опыт управления командой рекрутинга и выстраивание процессов в отделе найма, НО он хочет развивать свои компетенции и брать на себя такие задачи, как узнаваемый HR-бренд, развитая корпоративная культура и система бенефитов.
ПОЧЕМУ ЭТО БУДЕТ ТВОЙ ЛУЧШИЙ ОПЫТ?
ПРОДУКТ : без раздутых обещаний и прочей маркетинговой романтики скажем 3 вещи:
1) наши выпускники плачут, когда онлайн-курс заканчивается (без шуток)
2) <2% возвратов
3) каждый 3-й ученик приходит к нам по рекомендации друзей
Делать продукт, который меняет жизни - наша миссия.
+ наша ЦА - зумеры - рай для экспериментов и громких мувоф.
ВЫЗОВЫ, КОТОРЫЕ ПРОКАЧАЮТ ТЕБЯ КАК ПРОФЕССИОНАЛА: большая зона ответственности, амбициозные задачи, высокий темп и невозможность НЕ сделать результат!
Лучшее, что может случиться для твоего карьерного трека - оказаться в ЕГЭland.
СКОРОСТЬ И СВОБОДА: это не просто слова, поверь, НА ТАКИХ СКОРОСТЯХ ТЫ ЕЩЕ НЕ РАБОТАЛ! :)
От идеи до результата - одно касание. С нами можно тестировать идеи, о которых в других компаниях даже побоялись бы думать, бюджеты для проверки гипотез есть.
ПРОГНОЗИРУЕМЫЙ ФИНАНСОВЫЙ И КАРЬЕРНЫЙ РОСТ: никаких размытых обещаний о росте и "бла-бла-бла".
Ревью каждые полгода. Если ты даешь результат, то ты будешь расти не только по хардам, но и по финансам.
КОМАНДА ТАКИХ ЖЕ, КАК И ТЫ: мы общаемся на равных, не душные и очень целеустремленные. Мы живем нашим делом, никаких формальностей, все свои.
Честность, отсутствие масок, поддержка и + вайб - это то, что ты можешь ждать при работе с командой.
УЧЕБА У ЛУЧШИХ: мы заинтересованы в твоем росте, поэтому готовы оплачивать твое обучение/консультации/менторство у лучших профи страны.
Создаем все условия для того, чтобы ты сделал лучшие результаты в своей карьере!
РАСТЕТ КОМПАНИЯ - РАСТЕШЬ ТЫ: сейчас мы входим в ТОП-30 EdTech компаний РФ. Нам нужно 2 года, чтобы стать ТОП-10.
Это будут самые насыщенные 2 года, за которые мы сделаем мини-революцию в EdTech.
Все, кто пройдет с нами этот путь сильно вырастут во всех смыслах и сделают себе громкое имя в рынке EdTech.
Если ты понимаешь, что можешь усилить нашу команду и сделать так, чтобы в нашей компании работали "лучшие умы" на рынке edtech и хочешь расти вместе с нами - мы ждем твой отклик, а сопроводительное письмо с твоими результатами будет преимуществом.
