Ресечер/Менеджер по подбору персонала (удаленная работа)

Вакансия: Ресечер/Менеджер по подбору персонала

Описание вакансии

Вы любите людей и умеете с ними контактировать, вы ответственны и у вас есть желание учиться и развиваться в профессии. Любите свою работу и хотите быть частью быстрорастущей компании с интересными задачами? Вас заинтересует наша вакансия!

Компания Bidzaar это закупочная площадка 1 в России (В2В SaaS).

Мы помогаем более 500 крупнейшим компаниям, таким как OZON, билайн, Детский Мир, Верый, Бристоль, Балтика, TELE2 экономить свои расходы за счет прозрачных тендерных процедур и качественной работы с поставщиками.

Наша миссия - мы строим экономические отношения будущего в интересах каждой компании и всего общества.

Компания Bidzaar, основана в октябре 2019 года. С ноября 2022 года наша компания входит в экосистему 1С, является резидентом Сколково, пользуется поддержкой Российского фонда инноваций, а также является стратегическим партнером Ассоциации директоров по закупкам.

В связи с ростом компании мы в поиске ресечера.

Обязанности:

• Поиск кандидатов, соответствующих требованиям;
• Обзвон и первичный отбор кандидатов на подходящую должность;
• Назначение собеседований с внутренними Заказчиками вакансий;
• Отчетность.

Требования:

• Приветствуется опыт работы в массовом подборе, работе с клиентами или в колл-центре;
• Готовность совершать 50+ звонков;

Условия:

• Оформление по ТК с первого дня, прозрачная система мотивации с возможностью влиять на свой доход: оклад 60 000 тыс. руб. + ежемесячная премия за закрытия;
• Полное отсутствие бюрократии;
• Формат работы - гибрид, присутствие в офисе 2 раза в неделю, с 09:00-17:30 по адресу г. Чебоксары, ул. Ярославская, д. 27 (ДЦ "Республика")
• Предоставляется техника для работы;
• Работа в стартапе, а это значит реализация своего потенциала и развитие вместе с компанией;
• Онбординг с наставником и плавное погружение в предметную область с возможностью прокачать свои навыки за короткие сроки;
• Позитивный, поддерживающий и ценностно-ориентированный коллектив;
• Компенсация 50% расходов на любое образование, полезное для работы (после испытательного срока).

ОТКЛИКИ С СОПРОВОДИТЕЛЬНЫМ ПИСЬМОМ РАССМАТРИВАЮТСЯ ВНЕ ОЧЕРЕДИ.