Менеджер по работе с Маркетплейсами (удаленная работа)

Вакансия: Менеджер по работе с Маркетплейсами

Описание вакансии

В стремительно развивающуюся компанию по продаже товаров на Маркетплейсах требуется Старший Менеджер по работе с Маркетплейсами (Озон/Валберис).

На текущий момент мы представлены на площадках Wildberries , Ozon, YandexM, Megamarket. Входим в ТОП 1% селлеров в категории. У нас слаженная команда, собственная инфраструктура (бэк-офис, склад, логистика), устойчивый бизнес и планомерный рост от месяца к месяцу. С прошлом году мы выросли в 5 раз и планируем продолжать в том же темпе. А где рост и развитие - там и потребность в расширении коллектива.

Главная ценность начальной позиции знания, навыки и опыт, которые в дальнейшем помогут пойти по карьерной лестнице;

Обязанности:

• Поддержка и развитие ценовой стратегии и стратегии продвижения ассортимента;

• Управление ассортиментом, создание карточек, оптимизация карточек товаров, поддержание высокого рейтинга товаров;

• Продвижение товаров в категории и в поисковой выдаче, работа с внешними и внутренними инструментами продвижения;

• Управление доходностью ассортимента;

Требования:

• Имеешь релевантный опыт работы на Маркетплейсах, в частности Ozon от 3-ех лет;

• Опыт работы в компаниях с оборотом свыше 250 миллионов рублей в год / 10+ млн рублей в продажах в месяц;

• В портфолио есть удачные кейсы по запуску и выводу в ТОП5 новых товаров в конкурентных нишах;

• Продвинутый пользователь в сервисе аналитики Mpstats (Анализ категории, сегмента, конкурентов);

• Готов брать на себя ответственность и отвечать за результат;

Условия:

• Удаленная работа 5/2, с 9 до 18 часов;

• Работа в слаженной команде, где все эффективно движутся к единой цели;

• Возможность карьерного роста и развития. По мере нашей с тобой работы ты сможешь расти как вертикально, так и горизонтально;

• Заработная плата после испытательного срока формируется из совокупности окладной части + KPI. Уровень дохода обсуждается с финальным кандидатом и зависит от твоих навыков и компетенции;

• Регулярные выплаты 2 раза в месяц, премии за хорошие результаты или дополнительный объем ответственности;