Вакансия: Frontend Developer React
Описание вакансии
Привет! Мы fuse8, небольшая компания, которая делает большие проекты: цифровые продукты для крупных бизнесов РФ и СНГ.
Проектируем и создаем enterprise решения, личные кабинеты, ERP-системы, B2B и B2C-сервисы, маркетплейсы. Бэкенд пишем на .NET и Node, а фронтенд на Vue, React и Next.js.
Преимущественно работаем удаленно, но с удовольствием предоставим рабочее место в большом офисе в Челябинске всем желающим. В команде > 50 человек, общаемся на ты , не культивируем в общении и работе официоз и микроменеджмент. Практикуем менторинг, наставничество в команде и профессиональное обучение в рамках внутрикомандных митапов или внешних курсов.
А если вам захочется поделиться своими наработками и знаниями с технологическим сообществом, наша редакция поможет превратить идею в полезный контент! Уже написанные материалы от нашей команды можно найти в блоге на сайте или на Хабре.
Одновременно в стадии активной разработки находится несколько проектов, и мы регулярно стартуем новые, поэтому есть возможность использовать новые технологии и подходы в разработке. Подробнее о наших кейсах читайте на
сайте.
Сейчас мы расширяем команду и ищем Senior frontend разработчика React/Next.js для развития одного из текущих проектов.
Стэк:
Next.js, React, Typescript, Storybook.
От кандидата мы ждем:
- Отличное знание и опыт работы на React и Next.js
- Опыт создания приложений на чистом JS без фреймворков
- Знание Typescript на хорошем уровне
Еще немного о работе во fuse8:
- Мы аккредитованная ИТ-компания, а это значит, что на всех наших сотрудников распространяются преимущества аккредитации. Подробнее о них можно узнать по ссылке.
- Белая зарплата (2 выплаты в месяц), оплачиваемые больничные и отпуска + 3 дня в году на поболеть за счет компании.
- У нас распределенная команда, и удаленно мы работаем уже не первый год. Практикуем удаленку здорового человека без ежечасной отчетности и софта для слежки за вашим рабочим процессом.
- Свобода обмена знаниями и помощь в работе. Разработчики и тестировщики раз в неделю проводят внутренние митапы, где разбирают новые рабочие инструменты или сложные кейсы с проектов. Всегда можно прийти на встречу, и рассчитывать на поддержку внутреннего комьюнити.
- Поддерживаем желание учиться и делиться опытом. Без проблем оплатим необходимое для работы обучение после испытательного срока. Отправляем ребят на конференции (при желании) и помогаем в написании статей и сценариев выступлений.
- Международный опыт создания ИТ-продуктов: у нас есть отдельный зарубежный бренд, который работает с рынками США и Европы. Внутри команды накапливаем экспертизу и с российских, и с зарубежных разработок.
- Мы небольшая компания, но работаем в том числе и на корпорации. Поэтому, если вы мечтаете работать в Тинькофф, 2ГИС, Озоне или VK, на наших проектах можно получить релевантный опыт, который ценят большие компании. У нас есть примеры таких карьерных треков среди бывших сотрудников, и мы ими очень гордимся.
Этапы отбора
Интервью с HR (30-45 минут) - расскажем о проектах и компании, ответим на вопросы;
- попросим кратко рассказать о предыдущем опыте работы и проектах;
- поговорим о ваших ожиданиях от работы;
- можем попросить выполнить тестовое задание разработать небольшое приложение (задача на 4-8 ч) или прислать примеры кода.
Техническое интервью (1.5 часа) - более подробно обсудим опыт последних проектов и работы в команде;
- зададим несколько технических вопросов;
- попросим решить пару практических задач (не алгоритмы!) в режиме live coding;
- расскажем о проектах, на которые ищем специалистов, их технической составляющей и процессах работы;
- ответим на все ваши вопросы.
Также на некоторых проектах требуется интервью с
заказчиком.
До встречи на собеседовании :)
