Вакансия: Менеджер в кабинет OZON (медицинские товары)
Описание вакансии
Добрый день!
Если вы:
- устали или вам скучно заниматься одеждой, косметикой, детскими товарами, электроникой и другими товарами общего спроса;
- хотите переключиться на что-то более важное и изменять жизни людей к лучшему;
- желаете стать частью узнаваемой компании и расти вместе с ней,
приглашаем к нам на должность "Менеджер кабинета OZON" в серьезной и в то же время необычной нише.
Мы российский разработчик и производитель медицинских экспресс-тестов . Более 12 лет мы снабжаем тестами больницы и аптеки России, и всего лишь год назад вышли на рынок Ozon. Наша миссия сделать медицинскую диагностику быстрой и доступной для каждого.
Своими силами мы добились немало: имея в ассортименте всего 3 товара, мы вышли на оборот до 850 тыс./месяц и занимаем 3 место среди продавцов в своей категории. Тесты бренда РЭД узнаваемы как среди медицинских специалистов, так и среди обычных покупателей.
Однако мы хотим расти и показать больше: уже сейчас планируется вывод 8 новых товаров. Нам нужна помощь постоянный, ответственный и вовлеченный менеджер в кабинет Ozon.
Ниже для вашего удобства и понимания объема работы мы разделили и описали функционал.
В нашей ответственности:
- обработка обратной связи от покупателей в силу специфичности товаров;
- расчет потребности в поставках и непосредственно поставки (у нас свой склад);
- формирование УТП;
- подготовка ТЗ для графической части карточек, работа с дизайнером.
- последние три пункта тесно связаны с маркетинговыми показателям, т.о. приветствуем ваше включение и работу сообща.
Ваши задачи:
- запуск новых и актуализация текущих карточек (SEO-оптимизация);
- анализ карточек конкурентов (УТП, тренды в оформлении);
- оформление витрины магазина;
- ценообразование: расчет min цены, контроль цен конкурентов, ценообразование исходя из сезонности, конкурентных цен, рекламных кампаний;
- работа в разделе Продвижение : разработка стратегий, проведение рекламных кампаний, формирование месячных отчетов по проделанной работе.
Опишем этот пункт подробнее:
- разработка стратегии продвижения: месячный план работ в кабинете + ведение маркетингового календаря. Учитываем проблемные места и маркетинговые показатели за предыдущий месяц; данные сервиса аналитики MPSTATS (доступ предоставляем);
- проведение рекламных кампаний: активная работа с инструментами продвижения, тестирование гипотез;
- формирование отчетов: собираем результаты и делаем выводы в конце отчетного периода. Можем предоставить таблицу-шаблон для оцифровки данных кабинета. Метрики рекламных кампаний собираете и обрабатываете самостоятельно.
- интересно отслеживать затраты на рекламу и рентабельность каждого канала/инструмента продвижения по отдельности.
Важно! Мы не ругаем, если гипотезы провалились, но правильные выводы заложены в новый план. Мы за диалог и согласованность действий.
Мы предлагаем:
- график 5/2, удаленная работа; в выходные не беспокоим;
- оформление в штат либо работа по договору;
- оплачиваемый испытательный срок 1 мес.;
- 55 000 (net) на испытательном сроке;
- 60 000 (net) + 1% от оборота (со 2-го месяца работы);
- премии за эффективность;
- индексации заработной платы по результатам работы кабинета;
- участие в профильных мероприятиях, оплачиваемые обучения;
- корпоративные скидки на ассортимент;
- корпоративные выезды.
Мы понимаем, что с ростом магазина, а также выходом на другие маркетплейсы (в перспективе) штат работников в отделе E-commerce расширится. Для вас это перспектива карьерного роста и возможность получить руководящую должность в данном отделе .
Требования:
- опыт работы c аналогичными задачами от 1 года;
- опыт работы в сервисах аналитики;
- навыки Excel, Word .
Для нас важно:
- отсутствие или минимум совмещения с другими кабинетами;
- ваша проактивность, вовлеченность;
- аналитический склад ума и спокойное отношение к цифрам.
Тестовое задание:
Мы решили, что не станем давать тестовое задание: ни одно из них не расскажет о вас лучше, чем вы сами.
Пожалуйста, опишите ваш предыдущий опыт работы. Мы ценим цифры, время, графики (скринами), а также обратную связь от вас: какие были сложности, промахи и как вы их преодолевали.
Без сопроводительного письма отклики не рассматриваем.
