HR-менеджер (найм и первичная адаптация) в группу компаний удаленка/гибрид
(вакансия в архиве)

Вакансия: HR-менеджер (найм и первичная адаптация) в группу компаний удаленка/гибрид

Описание вакансии

Наш заказчик: группа компаний с 6-ю офисами в Тюмени, Сургуте, Кургане, Твери, Ишиме, Н.Новгороде. Компания основана 2019 году и за 5 лет улучшила жизнь более 5000 своих клиентов.

Это социально ориентированная команда, которая помогает своим клиентам справиться с финансовыми трудностями, законно проводя процедуру банкротства физического лица.

Мы ищем HR-менеджера, который будет работать с наймом и первичной адаптацией.

Работать можно как в офисе, так на удаленке (гибрид или полностью удаленный формат).

Ты подойдешь нам, если:

• у тебя есть результативный опыт в рекрутинге от 1 года (офисный персонал, фронт- и бэк-офис, руководители)
• разбираешься в процессах онбординга и адаптации, имеешь кейсы по выстраиванию системы адаптации
• разделяешь ценность: "Персонал - главный ресурс и энергия любого бизнеса"
• понимаешь, насколько важно и хочешь работать на удержание персонала, мотивацию и индивидуальное развитие сотрудника в компании

Мы предлагаем:

• заработную плату в 70-100 тыс. руб. и выше, оклад + kpi+ ежемесячные, ежеквартальные и годовые бонусы
• работу на удаленке, в гибриде, в офисе (на выбор)
• лояльный, прогрессивно мыслящий собственник бизнеса
• отзывчивая команда, средний возраст: 30-35 лет
• высокий уровень корпоративной этики и культуры
• инструменты для поиска, бюджет на подбор и привлечение кандидатов
• официальное трудоустройство по ТК РФ
• график full time: пн-пт 09-18.00, обед; сб, вс выходные
• место работы в комфортном офисе БЦ Нобель, ул. Пермякова, 1 (если работаете в офисе)

Задачи:

• сорсинг кандидатов, проведение первичных, очных, видеоинтервью, организация собеседований с руководителями

• ведение в среднем 5-8 вакансий, отчетность по подбору

• курирование процессов онбординга и адаптации, удержания и развития внутри компании (совместно с руководителями подразделений и собственником)

• поддержание HR-бренда компании