Мы в поиске ведущего бизнес-аналитика на ритейл проект по разработке внутренней CRM системы по продажам. Соотношение задач: 70% бизнес анализа/30% системного анализа.
Чем предстоит заниматься:
Проводить валидацию требований (проверку полноты, непротиворечивости и тп).
Вести структурированный каталог бизнес-требований.
Организовывать разработку фичи в команде e2e - от постановки до внедрения.
Уверенно доносить свою точку зрения до членов своей команды, отстаивать свою позицию, идти на компромиссы, признавать ошибки, документировать решения, вести протоколы, грамотно аргументировать.
Соблюдать правила DoR, оптимально ставить задачу на разработку, минимизировать число возвратов из разработки и тестирования в аналитику.
Учитывать и описывать нефункциональные требования - масштабирования, надежности, безопасности, скорости, обслуживаемости при постановке задачи на разработку.
Проектировать ролевые модели.
Описывать требования к мониторингу.
Приоритезировать задачи, учитывать cost & value задачи при приоритезации.
Проектировать и документировать логическую модель данных (ER) продукта с нуля.
Проводить обучение пользователей.
Для нас важно:
Владение разными техниками выявления требований (интервьюирование, фокус-группы, анализ документации).
Умение учитывать и описывать нефункциональные требования.
Понимание работы сетевых протоколов (OSI, HTTP(S), коды ответов).
Понимание работы брокеров сообщений (RabbitMQ, Kafka).
Умение разрабатывать синхронные и асинхронные взаимодействия (rest, soap, kafka, rabbit, s3.).
Умение самостоятельно проектировать mockup-ы графического интерфейса с учетом принципов UX.
Умениеи поддерживать техническую документацию в актуальном состоянии (swagger, ER, seq-диаграммы).
Умение вносить изменения в исполняемый бизнес-процесс с использованием Camunda, Platformeco.
Умение делать ревью тест-модели (=контролировать полноту тестов, что важные кейсы не забыты).
Умение проводить приемочные испытания и демонстрацию функционала stakeholder-ам, учет замечаний.
Умение проводить root cause анализа и заведения задач на улучшение продукта.
Опыт участия в проектах внедрений 1С.
Главный принцип SkillStaff - Выбирай!
РАЗНООБРАЗИЕ ПРОЕКТОВ. Выбирай из сотен компаний и проектов то, что интересно и полезно для твоего роста. SkillStaff помогает реализовывать ежегодно порядка 500 различных ИТ-проектов для крупного бизнеса.
КОМФОРТ. Выбирай формат и локацию работы: удаленная работа или возможность работать как в офисе клиента, так и в комфортном офисе SkillStaff в центре Москвы, м.Полянка. SkillStaff аккредитованная IT-компания, белая зарплата и ежегодная премия за вклад каждого сотрудника в развитие бизнеса.
КОМЬЮНИТИ. Выбирай клубы по интересам внутри компании, которые близки по духу именно тебе. Мы создаем корпоративные комьюнити по интересам, чтобы наши сотрудники могли общаться и развиваться в неформальной обстановке. Внутри комьюнити и митапы; снаружи воркшопы и конференции, другие мероприятия, чтобы жизнь нашей команды была более интересной и разнообразной.
ОБУЧЕНИЕ И РАЗВИТИЕ. Выбирай сам путь, по которому ты хочешь развиваться. Используй возможность обмена опытом и получение знаний через участие в разных проектах, совместную работу с высококвалифицированными коллегами, ежегодную аттестацию с индивидуальным планом развития и предоставление ментора.
START-UP HUB. В хабе любой сотрудник может проявить себя в качестве предпринимателя: от создания идеи до запуска юнита и получения процента от прибыли.
ПРОГРАММА ЛОЯЛЬНОСТИ. Выбирай привилегии, которые нужны именно тебе. Соц. пакет в формате клуба привилегий: ДМС, фитнес, иностранные языки, авиабилеты, услуга психолога, оплата службы доставки еды, подарочные карты и многое другое
АТМОСФЕРА. У нас есть прекрасная возможность выбирать, как проводить время с коллегами. Ты можешь участвовать в ежегодных общих праздниках, проводить время в офисе или выходить куда-то большой компанией. Кроме того, ты можешь принимать участие в уникальных корпоративных событиях, таких как #мореработы, #горыработы, #мореотдыха. Эти мероприятия не только помогают нам переключиться и перезагрузиться, но и способствуют развитию командного духа, спортивным активностям и классным впечатлениям.
КУЛЬТУРА. Нашу культуру создают сами сотрудники мы их слышим и помогаем развиваться, чтобы #вместе переходить на новый уровень!
