Вакансия: HR Консультант по оценке и развитию персонала c маркетинговыми функциями (удаленно)
Описание вакансии
Мы помогаем HR и бизнес-тренерам вооружаться технологиями психологической оценки и внедрять их в бизнесе. Такие технологии используются международными и российскими компаниями для оценки персонала, развития кадрового резерва, команд, создания ИПР, оценки компетенций, коучинга, подбора, бизнес-тренингов и др. Мы хорошо известны на рынке как лидеры в оценке DISC, которой занимаемся 20+ лет.
Нашим новым направлениям требуется руководитель для их продвижения и популяризации (удаленная работа):
- оценка и развитие персонала, создание ИПР (методология, создание компетенций, процесс, обратная связь, применение при создании кадрового резерва, тренингах)
- оценка кадрового резерва оценка по компетенциям, создание ИПР, кадровые ротации
Цель должности формировать и продвигать эти продукты на рынке.
Что делать?
- Выявлять, что HR "спрашивают" по этим темам, исследовать конкурентов
- Формировать продукт, который удовлетворит и спрос и будет отличаться от конкурентных продуктов
- Продвигать идеи по этим продуктам на рынке (блог, рассылки, лэндинги, статьи)
- Разрабатывать методматериалы, тренинги по этим темам
- Проводить продвигающие вебинары
- Иногда участвовать в проектах (не основная роль)
Это должность на стыке HR+маркетинга+психологии. Она подойдет тем, кто:
- имеет богатый опыт клиентской работы , возможно, поработал в консалтинге, получил опыт отношений с заказчиками на фрилансе, имеет ИП или поработал как самозанятый
- имеет опыт HRD, HRG, T&D, L&D или консультанта по оценке и развитию. Хорошо знает, как составлять личностные профили компетенций и оценивать их, возможно, проходил сертификацию по этой теме у поставщиков-лидеров рынка.
- понимает, как продвигать услуги, как работает современный маркетинг
- умеет отлично писать ("копирайтить") и кратко, ёмко формулировать мысли и смыслы продвинутый уровень, чтобы описывать продукты и решения своего направления. Писать это 80% рабочего времени в этой должности
- с компьютером и современными сервисами для удаленной работы "на ты".
- психологическое образование и опыт в психометрике являются большим плюсом.
Формат работы полный день с нами, постоянно , удалённо , через ваше ИП (самозанятость/совместительство/гпх не подходят).
Для сокращения времени рассмотрения резюме будет правильно в сопроводительном письме к отклику СРАЗУ
- Показать релевантный опыт или знания по перечисленным выше 6 (шести) областям, как он им всем соответствует. Если отсутствует/мало, то как будете восполнять.
- Объяснить какую работу в ИДЕАЛЕ и ПОЧЕМУ/зачем вы ищете. Смело пишите то, что "ваша душа" просит, ориентируясь на неё, а не на текст этой вакансии. Очень вероятно, что мы сформируем роль под вас, это будет идеальный вариант для всех. Мы ценим экзистенциональную осмысленность :-)
- Готовы ли работать через ИП
Резюме мы начинаем рассматривать с чтения этих 3х пунктов. Если они интересны, тогда мы досконально изучаем резюме кандидата. Просим с пониманием отнестись к низкому приоритету кандидатов, которые откликаются без релевантного или вообще сопроводительного письма, смотрим их отклики по остаточному принципу.
Укажите, пожалуйста, ваш @telegram для связи.
