Head of Recruitment (удаленная работа)

Вакансия: Head of Recruitment

Описание вакансии

Привет, меня зовут Саша, я Директор по персоналу в EMEX. Я ищу Head of Recruitment, чтобы усилить нашу команду.

EMEX международный холдинг, который включает торговый, достаточный и информационный бизнесы: торговая площадка EMEX.DWC в ОАЭ, логистический оператор HWC и EMEX.ru первый профессиональный маркетплейс автозапчастей в России.

• Торговый бизнес EMEX самостоятельно приобретает и продает товары, и задает планку качества продуктов на маркетплейсе.
• Доставочный бизнес формирует логистические цепочки и позволяет осуществлять доставку в более 40+ стран мира.
• Информационный бизнес маркетплейс, который соединяет покупателей и поставщиков и агрегирует информацию о 30 миллионах товарных предложениях.

О команде

Сейчас в команде EMEX больше 600 человек, которые поддерживают работу всех бизнесов. Многие из наших команд распределенные, наши сотрудники живут в странах СНГ, Ближнего Востока, Латинской Америки, Азии и Европы. Наши основные офисы находятся в ОАЭ (Дубай) и России (Москва), наши страны присутствия Япония, Грузия, Армения и Польша.

В нашей HR-команде сейчас 9 человек: HRD, Руководитель подбора, 4 рекрутера, 3 HR админа и T&D менеджер.

Кого и зачем мы ищем

Сейчас мы активно растем и трансформируемся, строим сильную команду из лучших кандидатов на рынке. Эффективный найм один из важнейших приоритетов для бизнеса, поэтому мы ищем опытного Head of Recruitment , который возьмет в свои руки весь найм в группе компаний (точечный и массовый подбор не только в РФ, но и на наших площадках зарубежом), помогая бизнесу достигать целевых показателей с помощью эффективных процессов и достижения стратегических результатов.

Вы будете отвечать за следующие метрики :

• Time to hire;
• Стоимость найма;
• Качество найма (% прохождения испытательного срока);
• Укомплектованность персонала.

На роли Head of Recruitment нужно будет:

• Улучшать, оптимизировать и автоматизировать процессы подбора персонала в масштабе всего бизнеса;
• Совместно с менеджерами по коммуникациям работать над улучшением HR бренда и поддержанием позитивного кандидатского опыта, увеличивая эффективность привлечения и удержания персонала;
• Не только управлять командой подбора, но и постоянно повышать качество ее работы повышать экспертизу рекрутеров, изменять структуру под нужны бизнеса;
• Совместно с топ-менеджментом разрабатывать стратегии найма, исходя из нужд бизнеса, и декомпозировать стратегию на команду;
• Взаимодействовать с нанимающими менеджерами, онбордить их в процессы найма и помогать эффективно в них действовать;
• Собирать и анализировать основные метрики рекрутмента, разрабатывать планы по их улучшению и претворять их в жизнь, с помощью метрик отслеживать эффективность текущих процессов найма, выявлять тенденции и корректировать процессы на основе собранных данных;
• Проводить исследования и эксперименты, стимулируя появление творческих и инновационных идей в подборе;
• Участвовать в закрытии ключевых позиций (C-level уровень);
• Работать в близком контакте с HR BP и руководителями других HR вертикалей, принимая в работу полученные от них инсайты и делясь ценными данными со своей точки зрения консультировать по основным тенденциям рынка и лучшим практикам в работе с подбром.

Цели на первые 12 недель

• Доукомплектовать команду подбора исходя из потребностей и целей бизнеса;
• Провести аудит процессов и инструментов точечного и массового подбора и по итогам сформировать план по улучшению и достижению целевых метрик.

Какие компетенции нужны

Уровень и опыт

• Уровень Head+
• Обязателен опыт управления командой подбора от 3 лет;
• Обязателен опыт выстраивания процессов рекрутмента не только в области точечного, но и массового подбора.

Hard skills

• У вас есть опыт создания и внедрения процессов подбора персонала , а также автоматизации этих процессов с использованием разных инструментов (самостоятельно реализованные с нуля проекты будут плюсом);
• Вы обладаете сильными аналитическими навыками умеете работать с метриками подбора , при разработке стратегии найма и принятии решений ориентируетесь на данные, умеете искать инсайты в аналитике и превращать их в проекты;
• Вы умеете выстраивать стратегию найма на уровне компании, основываясь на приоритетах и целях бизнеса;
• Вы знаете, как работать с разными источниками кандидатов и приоритизировать их, строите масштабные карты поиска и конкурентов, используете разные стратегии и инструменты для поиска кандидатов (от прямых рекомендаций до boolean и X-Ray).
• Вы умеете работать с командой строить, развивать и мотивировать ее на достижение целей и эффективную работу без микроменеджмента, знаете, как балансировать и приоритизировать ресурсы команды подбора для удовлетворения меняющихся потребностей бизнеса;
• Вы умеете строить коммуникационную стратегию для работы с кандидатами из разных сфер и областей, и сможете научить этому других;
• Вы знаете английский язык на уровне В1+ .

Soft skills

• Вы отлично владеете коммуникацией делаете резюме самого важного, структурно говорите, отлично выступаете, комфортно себя чувствуете в сложных переговорах, умеете проводить эффективные встречи.
• Вы максимально самостоятельны умеете расставлять приоритеты, оперативно реагировать на вызовы, стоящие перед бизнесом, и достигать результата, соблюдая сжатые сроки;
• Вы готовы работать в сильной и сфокусированной на результате команде вам нравится сотрудничество с коллегами для решения сложных задач, вы не склонны к спорам просто так . Работа в сильной и слаженной команде один из ключевых аспектов вашей мотивации.
• У вас хорошо развито лидерство вы умеете достигать результата ресурсами команды, учитываете интересы всех сторон, не отказываетесь от дополнительной ответственности и не проходите мимо, если кому-то нужна ваша помощь.
• Умеете выстраивать продуктивные долгосрочные отношения с самыми разными командами и менеджерами , от руководителей складов до лидеров разработки, делая такое сотрудничество эффективным.

Что мы предлагаем

• Возможность самостоятельно улучшать процессы: мы в первую очередь опираемся на смыслы, поэтому, если вы сможете обосновать свою идею и ее ценность, мы дадим вам карт-бланш на ее реализацию. Вы увидите, как ваши идеи приносят пользу бизнесу .
• Свободу действий и самостоятельность в принятии решений : если вы стремитесь к принятию обоснованных и целесообразных решений, мы дадим вам пространство для их реализации.
• Мы поддерживаем гибридный формат работы или полную удаленку. Нам важен результат, все остальное вторично.
• Также у тебя будет ДМС , и мы предоставим всю необходимую технику для работы .
• Работу в международном бизнесе мы работаем с более, чем 40 географиями.

Как мы нанимаем

HR интервью Собеседование с HRD Оффер