Junior IT рекрутер (удаленно)

Вакансия: Junior IT рекрутер (удаленно)

Описание вакансии

Привет! Я Даша - Recruitment Team Lead в LETO - IT рекрутинговом агентстве , которое помогает находить IT таланты по всему миру. Нашими Клиентами являются как начинающие Tech Start-ups, так и уже устоявшиеся в своем сегменте крупные компании. Как правило, мы работаем с компаниями из разных локаций: Австралия, Европа, Эмираты, Штаты, при этом покрываем поиски по EMEA, APAC и LATAM регионах.

Мы активно растем и поэтому ищу в команду младшего IT Рекрутера. Приоритетно мы рассматриваем кандидатов от 3 месяцев в IT рекрутменте . Но если у тебя нет опыта в IT рекрутменте, но успешно пройден курс по IT рекрутменту - то буду также рада пообщаться:)

Твои будущие задачи:

• Искать и проводить первичный скрининг CV кандидатов (для поиска мы используем LinkedIn Premium, Habr, etc.)
• Проводить HR интервью
• Писать сопроводительные письма по результатам интервью (у нас есть внутренние шаблон для написания сопроводительных писем, которые мы разрабатывали вместе с Техническими экспертами)
• Координировать кандидатов на всех этапах общения с компанией
• Подготавливать аналитику по специализациям
• И многим другим интересным, о чем будем рады рассказать на интервью :)

Ты - идеальный кандидат, если у тебя есть:

• Английский на уровне B2 (Upper-intermediate) - так как у нас довольно много зарубежных поисков
• Желание и стремление развиваться в рекрутменте, обучение и наставничество с нас!
• Умение работать на высоких темпах в режиме многозадачности
• Высокий уровень самостоятельности и тайм-менеджмента
• Четкая мотивация на результат

Что предлагаем:

• Удаленный формат работы из любого уголка мира: +/- 2 часа от Москвы. Мы начинаем с 9-11 и заканчиваем в 18-20 по МСК
• Оклад + проценты от закрытия вакансий
• Персонального наставника в лице Recruitment Lead, который направляет и помогает в сложных кейсах
• Персональный план развития в IT рекрутменте
• Вакансии в локальных и международных компаниях, где будет возможность развивать свой уровень английского
• Зрелый эмпатичный профессиональный коллектив и руководители, которые и с вакансией проконсультируют, и с нами можно обсудить как прошли выходные :) а еще мы любим наших сотрудников и не забываем дарить подарки на дни рождения
• Мы постоянно проводим обучающие воркшопы внутри, приглашаем Технических экспертов из Ozon, Яндекс и других IT компаний.

Этапы интервью:

• 30 минут с Recruitment Team Lead
• 45 минут с Head of Recruitment
• Тестовый день (занимает примерно 3-4 часа), чтобы присмотреться к друг другу
• До 30 минут с Co-founder
• Оффер!

Заинтересовало? Присылай отклик и давай знакомиться!