Tech Lead (ERP) (удаленная работа)

Вакансия: Tech Lead (ERP)

Описание вакансии

Привет, мы SMENA ! Продуктовая фудтех компания, резидент Сколково. Занимаемся разработкой и поддержкой IT-инфраструктуры ресторана Farfor (Топ-4 на рынке среди Food-tech компаний по исследованию РБК). С помощью IT-технологий повышаем производительность труда, не боимся экспериментировать, любим гибкость и свободу в работе.

Сейчас мы ищем Tech Lead в команду ERP.

Команда ERP занимается разработкой ERP системы (облачное ПО, для операторов, менеджеров, бухгалтеров, управляющих и т.д.) где каждый имеет свой набор функциональности (учет финансов, накладные, расчёт ЗП и т.д.). Она является сердцем всех наших продуктов, если ее не будет сотрудники не смогут обрабатывать заказы и доставлять их клиентам.

Команда : 6 Backend, 3 Frontend, 4 QA, Project Manager, Product Manager.

Стек: Python (Django+DRF, celery, FastAPI), Graphql (Graphene), Github, Docker, Ansible-playbook, MariaDB, MySQL, PostgreSQL, ClickHouse, React.

Чем предстоит заниматься:
Вести весь процесс техдизайна проекта;
Обсуждение проекта, описание технической документации;
Техническая оценка проектов;
Декомпозиция задач;
Проведение код-ревью;
Развитие и поддержка монолита;
Участие в оптимизации запросов БД;
Ведение релизного процесса;
Работа с командой разработчиков (проведение 1:1, составление ИПР, участие в Performance review).

Мы ожидаем от Вас:
Опыт коммерческой разработки на Python от 4 лет, из которых не менее 3 лет на Django;
Опыт управления командой разработки от 1 года;
Опыт реализации и знания архитектурных подходов, принципов для построение веб-приложений, распределенных систем;
Уверенные знания SQL и опыт оптимизации запросов в БД (MySQL, PostgreSQL);
Опыт работы с брокерами сообщений (RabbitMQ);
Понимание DevOps практик, опыт работы с CI/CD инструментами;
Опыт построения и развития монолитных приложений.

Будет плюсом:
Опыт работы с Graphql;
Опыт моделирования архитектуры (UML, C4 и другие).

Работа в SMENA это:
Комфортный онбординг: HR поможет адаптироваться в первые рабочие дни и ответит на возникшие вопросы, а опытный бадди введет в курс дела по проектам команды;
Поощрение инициативы: даем возможность глубже исследовать продукт и предлагать свои идеи для его развития, проводим ежеквартальные хакатоны с призовым фондом;
Карьерные перспективы: проводим Performance Review для всех сотрудников, повышение грейда = профессиональный рост;
Надежность и прозрачность: стабильно начисляем ЗП два раза в месяц, предоставляем открытые гайды по подсчету всех своих выплат;
Гибкость и удаленка: работаем из разных городов, начинаем рабочий день без суеты - все командные созвоны планируются заранее;
Уверенность в завтрашнем дне: работаем с 2016 года и стабильно растем. Входим в Реестр Аккредитованных IT-компаний Минцифры РФ;
Соблюдение work-life balance: 100% оплата больничных и отпусков, 3 дополнительных day-off в год;
Возможность развиваться: компенсация обучающих курсов в размере 50% от стоимости.