Привет! Мы - маркетинговое агентство IT-Agency.
Ищем менеджера в отдел продаж для работы с тендерами , но также готового к работе с заявками вне тендеров. Примерное распределение задач 30/70 в пользу заявок вне тендеров.
Работа с тендерами заключается в мониторинге актуальных закупок, скоринге на предмет того подходят ли они агентству, организации процесса подачи заявки. На этапе подачи вы будете синхронизировать работу команды, которая готовит расчеты и бухгалтерии, которая готовит документы.
Работа с заявками вне тендеров сводится к скорингу входящих лидов и организации коммуникации между клиентом и командой до момента продажи. Откликайтесь, если вы внимательны, соблюдаете дедлайны, умеете координировать процесс, в котором помимо вас участвуют еще несколько человек.
Об агентстве
IT-Agency маркетинговое агентство с продуктовым подходом. В этом году нам 20 лет, сейчас в команде более 130 человек. Мы помогаем клиентам кратно вырасти с помощью инструментов digital-маркетинга.
Наша глобальная цель увеличивать прибыль клиентов. Мы анализируем текущую ситуацию и внешнее окружение, находим сильные и слабые стороны, исходя из чего определяем, какие действия дадут наилучший результат.
Среди наших клиентов S7, Тинькофф , Аквафор , ВкусВилл , ГК Черкизово , Danone, ПИК , Дом.ru .
Что предстоит делать
обрабатывать заявки на участие в тендерах, а также от потенциальных клиентов,
организовывать коммуникацию и координировать работу команды на разных этапах пресейла,
вносить данные в amoCRM.
Вакансия вам подойдёт, если вы
внимательны, ответственны, соблюдаете дедлайны,
грамотно пишете без ошибок и опечаток,
работали с тендерами не менее года,
готовы к устной коммуникации с клиентами совершать звонки по входящим обращениям,
готовы быстро обучаться, если не знакомы со сферой интернет-маркетинга.
Будет плюсом, если вы
знаете основы интернет-маркетинга, ориентируетесь в инструментах,
читали Ильяхова и умеете писать в стиле Пиши, сокращай .
Что мы предлагаем
работа в аккредитованной IT-компании,
зарплата от 60 000 на руки,
удалённый формат работы,
официальное трудоустройство,
гибкий график, но важно быть на связи с 10 до 19 по московскому времени,
рабочий ноутбук, софт и всё, что ещё может понадобиться для работы.
а еще:
мы ценим развитие. Поощряем и поддерживаем стремления сотрудников к росту: у нас есть система грейдов и прозрачная система роста, оплачиваем 100% стоимости внешнего профессионального обучения, сотрудники проводят мастер-классы по хардовым навыкам, выступают в качестве спикеров на внешних мероприятиях, отделы устраивают встречи для обмена опытом.
мы ценим человеческое отношение. В каждом новом сотруднике мы видим прежде всего человека, с которым нам важно совпасть ценностно. Руководителей заботят не только результаты по проектам, но и внутреннее состояние каждого сотрудника. Мы проводим встречи с психологами и коучами. Всегда готовы пойти на встречу и помочь каждому в трудной ситуации.
Как откликнуться, и что дальше
Если вам подходит то, что описано выше, присылайте отклик с сопроводительным письмом. В письме напишите про опыт, релевантный вакансии. По его итогам с вами свяжется наш HR-менеджер.