Вакансия: Тимлид команды рекрутмента / Recruitment TeamLead
Описание вакансии
Привет! Меня зовут Софи я HRD в команде LOOV.
Я присоединилась к команде в декабре 2023 года. За это время количество вакансий планомерно увеличилось от 8 до 30+. И, кажется, что в ближайший год в рамках стратегии изменений и новых внедрений меньше их не станет. Я расширяла команду найма, но здесь не без ошибок рекрутеры приходили и уходили, вакансии закрывались долго, с кем-то пришлось расстаться самостоятельно. А кроме рекрутмента у меня ещё 100 и 1 задача. И я наконец-то созрела для того, чтобы взять к себе сильного помощника тимлида рекрутмента.
Немного о нас:
Клуб заботы о зрении и очках LOOV то место, куда люди приходят, чтобы оказаться в приятной компании и заодно решить любой вопрос, связанный со зрением: будь то ремонт/покупка очков или проверка зрения. Вот представьте: пришел человек, его радушно встречают, окружают уютом и заботой. Он среди своих. Эту теплую атмосферу создают люди, а тебя мы ищем чтобы помогать создать такую команду в наших клубах Санкт-Петербурге, Калининграде, Якутске, Казани, Москве. И еще в офисе.
Что нужно будет делать: - создать команду сильных рекрутеров для закрытия вакансий, актуальных бизнесу. Верю, что у тебя получится лучше, чем у меня;
- адаптировать новых рекрутеров. Материалы есть, но нужно твоё время и экспертиза;
- вести работу с площадками и бюджетами на найм;
- координировать работу команды. База есть, но мне не хватает здесь фокуса;
- выставлять приоритеты вакансий. Я помогу;
- общаться с заказчиками, проводить синхронизации и статус-чеки;
- отслеживать ключевые метрики найма скорость найма, достижение SLA, стоимость подбора, конверсии по всем этапам воронки, широта используемых каналов, ошибки найма (неадаптация);
- встречаться с другими компаниями для обмена экспертизой;
- вести самые сложные позиции Head и C-lvl. Или находить для них крутых исполнителей-рекрутеров;
- регулярно улучшать процесс найма.
Что жду от тебя: - опыт управления командой рекрутеров (от трёх человек);
- выстраивание системы рекрутмента;
- собственный опыт в подборе: не менее двух лет (офис, розница, колл-центры) ;
- неиссякаемая энергия и драйв;
- умение мотивировать, давать обратную связь и говорить на сложные темы;
- проактивность, желание постоянно тестировать новые гипотезы;
- готовность учиться и искать лучшие практики рынка;
- аналитический склад ума (я верю, что хороший анализ залог успеха!);
- ответственность за результат.
Что готова обеспечить: - талантливая команда специалистов;
- развивающийся бизнес, растущий в два раза каждый год;
- стабильная заработная плата;
- оплата обучения по запросу;
- оправа LOOV (да-да, у нас свой бренд оправ) на 3 месяца в компании. Даже если ты не носишь очки поверь, ты захочешь её;
- постоянная скидка на продукцию компании 40% для тебя, 20% для друзей;
- возможность карьерного роста и развития профессиональных навыков. Есть возможность делать проекты с нуля, в которых можно реализовать свой творческий потенциал. При желании рост до HRD;
- уютное клубное пространство на Маросейке (около м. Китай-город, Москва), но ты также можешь работать полностью удаленно или в коворкинге на м.Тульская.
LOOV это драйв . Ищу того, кто готов к высокому темпу, постоянно учиться и прокачивать нашу команду. Если это откликается тебе жду твой отклик у нас.
Кстати, мы не говорим "персонал", "сотрудник". Для нас все люди члены команды!
