QA-инженер в Platrum (удаленная работа)

Вакансия: QA-инженер в Platrum

Описание вакансии

Мы являемся авторами и разработчиками сервиса Roistat, а также многих других IT-продуктов.

Один из них - Platrum.

Наш сервис уникален в своем роде, упрощает и систематизирует управление и организацию работы бизнеса. У команды все под рукой, у руководителя - все под контролем! Есть куча крутых и удобных инструментов, которые оптимизируют трудовые затраты, делая работу удобнее.

Сейчас мы расширяем отдел тестирования и ищем системного QA-инженера!

Задачи:

• Тестировать web и mobile приложения на соответствие функциональным и нефункциональным требованиям;

• Локализировать и заводить найденные ошибки;

• Выполнять регрессионное тестирование;

• Писать и поддерживать тестовую документацию (тест-кейсы и чек-листы) в QASE;

• Взаимодействовать с отделом разработки.

Будет здорово, если ты:

• Имеешь опыт работы с API-запросами (Postman/Swagger/Insomnia);

• Имеешь опыт проведения функционального, регрессионного тестирования;

• Понимаешь основы UI/UX и процесс разработки, роль тестирования в нем;

• Ценишь развитие и регулярно саморазвиваешься;

• Структурно выстраиваешь свою работу и соблюдаешь договоренности.

Мы ценим работу сотрудников, поэтому предоставляем хорошие условия работы::

• Отгул с сохранением зарплаты или "в счет 4 дней ;
• Полная компенсация обучения, повышения квалификации, участия в тематических конференциях и митапах (кстати, мы их и сами проводим);
• Бонусы будь частью команды и компенсируй свои затраты на мед.услуги по всему миру, такси, технику, курсы и др.;
• Выплаты при вступлении в брак, рождении детей и др.
• Понятный график работ без задержек и работы в выходные и праздники (с ПН по ПТ);
• Начало рабочего дня с 10:00-19:00 по МСК;
• Полностью официальное оформление с белой зп, всеми отпусками и больничными;
• Базово у нас удаленный формат, но если ты office lover, то мы всегда ждем тебя в нашем прекрасном офисе на Таганке;
• Отсутствие микроменеджмента, отличное рабочее коммьюнити и здоровая атмосфера;
• Поддержка сотрудников в профессиональном развитии (бонусы за прочтение проф литературы, оплата доп курсов);
• Индивидуальный план развития в компании в рамках которого каждые полгода проводятся perfomance review;

• Понятная система мотивации.